在实践中有很多劳动者都有面临加班的情形，那么员工加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？【以下为 支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。以下劳动纠纷均可保存相关资料， ...
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原告能够证明其与被告存在劳务合同关系，原告也没有能力证明被告确实拖欠其工资，就是否支付工资的证据，支付工资一方更有优势提供，被告应当就其已经支付全部工资负责 十分重要的意义。 二、《民事诉讼法》第六十四条第一款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这一规定确立了我国民事诉讼中举证责任分配的一般 ...
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黑恶势力都是纸老虎一、案情回顾。刘某等12人诉烟台市XX建筑工程有限公司、张某某劳务合同纠纷一案，牟平区人民法院于2017年12月19日作出了支持刘某的判决结果， 一）对于微信聊天记录予以认可，上述记录中两份账目均系张某某打出工资条之前他所拖欠工资的所有务工人员名单，因为我将其中J、P、T、U的工资及 ...
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支持呢？这个问题，实际上是对未休年休假工资的仲裁时效，如何认识的问题？什么是仲裁时效？仲裁时效是当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向 不符合法律规定，本院不予支持。小结：未休年休假工资的仲裁时效有三种观点:1、执行的是拖欠劳动报酬的特殊仲裁时效，在职的，仲裁时效不受一年的限制， ...
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，有媒体针对最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释，提出了农民工可以直接起诉发包人讨要工资的说法，笔者认为，农民工直接向发包人主张权利 十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被 ...
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报酬的事实存在，但对其拖欠劳动报酬的数额有异议。目前，已有十九位当事人与公司达成了一致的调解意见。 【评析】 近年来，劳资纠纷案件的数量日趋增多。在诉讼 参照《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付 ...
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拒不支付劳动报酬罪司法认定中的几个问题 在我国，用工方拖欠工资行为，尤其是拖欠农民工工资行为已不再是单纯的劳资纠纷问题，而成为一个广受关注的 资格的包工头后，如果包工头并没有将劳动报酬支付给劳动者，则应当由具有用工资格的发包方承担用工责任。此时，如果发包方不履行用工责任，没有再次直接向劳动者支付劳动 ...
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白音华新建地方铁路工程赤峰至大板段DK38+115.00、 DK38+0208二个涵洞的二份施工图”，2006年5月10日、27日、7月17日混凝土砂浆 劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”因此，人民法院有权受理此案。 综上所述，代理人认为三被告无故拖欠工资，严重侵犯了七原告的合法权益，请求贵院依法 ...
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组织机构代码76030479-5。 法定代表人：邵祈，该公司董事长。 上诉人因劳动争议纠纷一案，不服河北省三河市人民法院2011年6月17日（2011）三民初字第1365 证据。然而，第二次开庭时，被上诉人并未提供已支付拖欠上诉人工资的证据，原审法院却绕过该事实的调查，让上诉人无法理解与接受。 （3） ...
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的各种证件和承担全部诉讼费用。 【裁判要点】 经法院审理认为：原、被告之间的债权债务关系明确，事实清楚。被告蒋胜周欠原告李奎工资款人民币7000元是事实 相应的劳动报酬；另一方面，现实中用人单位拖欠劳动者工资的现象不胜枚举。这便造成了追索劳动报酬纠纷的增多。 本案中，被告蒋胜周聘请原告李奎为其开车， ...
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