休假待遇呢？ 卢某于2009年5月到某纺织品公司工作。2011年4月，卢某提出辞职。工作期间，纺织品公司未安排卢某休带薪年休假。2011年5月20日，卢 并非单位不给，是因卢某在工作期间未向单位提出休带薪年休假申请。根据单位休假必须提交申请，否则不予批准或按旷工处理的规定，卢某不应享受300%的年休假 ...
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申请人与子公司签订有劳动合同，不存在双倍工资的事实。申请人向周口子公司提出辞职申请，单方解除双方劳动关系，要求支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不 2011年8月的工作年限向其支付违法解除劳动关系赔偿金。被申请人金星啤酒厂未提交申请人的工资发放标准，应承担不利后果，本委以申请人主张的3500元/月作为其 ...
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离职手续，赖某离职前12个月平均月工资为6715.13元。 离职后赖某申请劳动仲裁，要求公司支付因单方面解除劳动关系赔偿金40000元。 案件经过劳动仲裁、 上述主张不予采纳。 至于公司称赖某曾通过公司提出离职，但赖某没有提交正式辞职申请，也没有委托他人转达其要求离开公司的意愿，法院对此不予采纳。 赖 ...
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提示买卖操作后，不仅未如期见到公司宣称的利润，反是连连亏损。Ｌ女士疑心渐起，提出辞职遭拒，因有工资未能发放，遂又坚持了十数天后离开了北京华某公司、 被告人的情节；并结合刑事及诉讼法律规定，分别向侦查、侦查监督、审查、审判部门提交了申请、意见及相关书证；尽管当地高院对该类诈骗案件作有具体规定，但在与其他 ...
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5月，陈某以个人发展原因，提出与餐饮公司解除劳动关系，餐饮公司批准了陈某的辞职申请，为其结清了工资并办理了离职手续。但陈某离职后不久即要求餐饮公司 合同签订工作。即便陈某未签订劳动合同，原因亦在于其本人意图以此牟利。餐饮公司向法院提交了陈某在入职时签收的岗位职责确认书。陈某认可上述证据材料的真实性，也 ...
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，负责员工档案管理工作。2011年8月17日，单某以电子邮件的方式向某公司提交辞职报告，随后向仲裁委员会要求该公司支付其2011年7月30日至2011年8月 表是仅有领导审批而无劳动者签字，或由劳动者签字在最前面的自我介绍栏、申请栏，即使在入职审批表中，写明了其他劳动合同约定事项，亦难以确认劳动者对其 ...
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发现这一问题，但直到现在对此事实公诉机关及侦查机关未予查清，辩护人亦向法院申请调查取证，但法院直接驳回，亦未调取。 综上所述，两次退回补充侦查，共要求对 机关、公诉机关以及法院同样不予以查明。 4、徐某2008年3月16日提交书面辞职信及辞职后至被拘留这段时间内，甲公司并未要求其退还所谓的公司车辆，此 ...
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同某某公司诉状意见，经济补偿仲裁认定正确，王某某主动辞职，不应当某某承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。庭审中原 我尽快安排人员。 2018年5月8日，王某某向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，王某某于2017年7月到某某公司处担任副总经理兼北京办事处 ...
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单某某不申请对上述签名是否为自己书写进行司法鉴定。另查，本案审理中，单某某提交了《员工录用审批表》以及《公司物品申请表》的原件，其中《员工录用审批表》 公司作为用人单位对员工的出勤情况负有举证责任，综合单某某于2011年8月17日申请辞职的情况，法院确认单某某最后工作至2011年8月17日。据此，泛太 ...
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用人单位应向该高级管理人员支付竞业限制补偿金。上述义务并不应以高级管理人员能否提交从业证明作为给付补偿的前提条件，因为据常理可知，劳动者若处于失业状态下，如何提交 附带的条件。科网公司提交的《辞职申请表》载明了李某系因个人原因离职。李某虽不认可申请表中的签字，但其未就签字的真实性申请鉴定，故法院依法采 ...
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