以书面形式通知用人单位，可以与用人单位解除劳动关系。也就是说，李某向贸易公司提交辞职申请的行为，属于李某行使单方解除权。贸易公司为李某办理解除劳动关系手续 ，即不应因任何一方事后发生的情势而变更之前的劳动关系解除事实。李某以申请离职时不知自己怀孕，要求与贸易公司恢复劳动关系并补缴社保费的行为，缺乏事实 ...
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了部分生活费，但双方对事故的赔偿未能协商一致。2011年3月2日，刘某申请劳动仲裁，仲裁委裁决确认刘某与橡胶公司在2010年5月7日至2010年10月 关系是否存续形成了两种意见： 第一种意见认为，刘某提交辞职申请后，公司并没有通知不同意其辞职，因此2010年10月22日之后是否还在橡胶公司工作取决于 ...
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部分生活费，但双方对事故的赔偿未能协商一致。2011年3月2日，刘某某申请劳动仲裁，仲裁委裁决确认刘某某与某某有限公司在2010年5月7日至2010年 劳动关系是否已解除的重要标准。但在日常生活中，我们也经常会碰到劳动者提交辞职申请书后经单位挽留或其他原因又与用人单位继续保持劳动关系等比较特殊的情况。 ...
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辞职申请，笔者认为此时劳动者仅需将怀孕和因工作受伤的证据提交用人单位，并告知用人单位撤回辞职申请，即可阻断单方解除权发生效力。本案中，关于马某发生 的观点不足取，因为法律并不禁止劳动者在工伤认定治疗期间或生育期间向用人单位提出辞职，在上述期间劳动者就业自主权仍收到法律保护。文章摘自网络，如有侵权，请 ...
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，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原告未向法院提交任何证据证明其主张的事实，故不予支持。对于原告主张的赔偿金13825元，根据《 查明的事实，系XX公司提出解除双方的劳动关系，而李XX予以同意，并提交辞职申请，故XX公司应向李XX支付经济补偿金。一审判决由XX公司支付李XX ...
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的情形。 事发当天上午8时许，王者榮主动向公司递交辞职申请，公司法定代表人亦当场同意批准王者榮的辞职申请，并对工资做出处理，且明确写明双方劳动关系已解除 有不利关系的证人所作的对该当事人不利的证言不能单独作为定案证据。莒县公司提交的王者榮辞职书及相关证人证言不能有效证明其已经与王者榮解除劳动关系的主张 ...
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，通知邓小强不同意其继续履行劳动合同。 2019年4月4日，邓小强申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金59000元。 仲裁委于2019年6月13日作出 。 邓小强不服，提起上诉。 二审审理过程中，邓小强对辞职过程做如下解释： 我没有向公司提交辞职报告，我和同事季某于2019年3月27日上午在 ...
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支持。 何某某于2017年12月6日向公司提交的《员工离职申请表》上记载的辞职事由为：其在提交辞职申请前，于同年11月28日收到了公司发出的 不缴纳或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行的规定双方为补缴社会保险金何住房公积金均部署于人民法院受理范围，本院 ...
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明确拒绝调岗。几天后酒店向张某发出同意辞职通知书，对其2019年9月提交的辞职信作出答复，同意他的辞职申请，要求张某尽快到人事部办理离职手续。张 员工提前30天以书面通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要征得单位同意。员工提出辞职后，如果单位没有在一个月内与其办理离职手续，也未有明确答复，员工继续在 ...
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及社保、公积金转移手续。本案中，蒋先生在2015年3月24日就提交了书面的辞职申请。根据法律规定其劳动合同理应于2015年4月22日起就正式解 的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”劳动者在约定的服务期还未届满前提出辞职，用人单位可以不予批准。如果劳动者强行离职，用人单位可以追究其违反服务期约定的 ...
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