职培的丈夫申某系被告公司驾驶员。从2007年10月上旬开始，原告夫妇一起居住在被告公司宿舍。同年10月12日，原告开始在被告公司上班，不料下午即在被告公司 ，同时，张红英及家属向法院提起刑事附带民事诉讼。法院以交通肇事罪判处司机有期徒刑一年，赔偿死亡赔偿金等费用34.5万元。张红英等人认为， 吴胜海是 ...
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（化名）与上海A公司签订了一年零一个月的劳动合同，约定试用期2个月，月工资4000元，并于2012年2月28日正式开始上班。此后在工作中，小佳 企业都是采用考勤系统来记录员工上下班时间，但往往忽略了将考勤记录打印并交由员工本人签字确认。忽略了这一点，考勤记录的真实性将受到质疑。本案中，由于公司无法提供 ...
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剑峰律师代理出庭。单位以超过仲裁时效为由进行抗辩。开庭后经过1年多的耐心等待，终于在2014年1月22日春节前迎接到了仲裁裁决书，裁定各项赔偿14.3万元 可以得到双重赔偿？68、上班途中，因道路湿滑而摔伤，请问是否属于工伤？69、公司应当赔偿工伤职工的子女上大学的学费吗？70、一只眼睛摘除是几级工伤 ...
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10月初，赵某在未向我公司交接任何工作手续及档案材料的前提下，突然不辞而别，但我公司还一直为赵某交纳了各项社会保险费用。后几经通知其前来公司上班，赵某 四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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10月初，赵某在未向我公司交接任何工作手续及档案材料的前提下，突然不辞而别，但我公司还一直为赵某交纳了各项社会保险费用。后几经通知其前来公司上班，赵某 十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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的员工，应视情况及时相关手续。经当事部门或公司同意且人力资源管理部门审查可准予回公司上班的，应办理到岗上班的手续；经面谈无挽留必要或可能的， 、审查、检查、更新等各环节实施对公司各种业务进行动态监督，保证规章制度在公司经营管理的实践中不断的完善创新，进而构建全方位、多层次制度管控体制，充分发挥各部门、 ...
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上诉请求。 针对何莲花的上诉，华润煤电公司、大刘煤矿答辩 称：（一）何莲花长期不到单位上班没有办理任何请假手续，在单位通知其上班后仍不上班，在 解除决定之后，何莲花本人要求不履行劳动合同关系，对此事实一审已经查明，故上诉人认为没有明确双方劳动关系何时解除显然不能成立。 上诉人长达十几年未向单位提供劳动 ...
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律师代理意见】被申请人公司委托代理人吴国强律师提出以下答辩意见：一、被答辩人已于2020年*月主动提出辞职，并非答辩人单方辞退，被答辩人在第二次(2020年*月25 单据后，对于答辩人的对账请求一直不予理睬，也并未再回被答辩人处继续上班，以上事实有答辩人提交的两段录音和与被答辩人的微信聊天记录予以证明 ...
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审理认为：公司出示的考勤记录证明了史先生最近两个月的确没有到公司上班。而公司的相关制度规章内容也表明，员工请假，需要书面申请，并经主管领导签字批准。而史 条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。因此，开除与除名是两 ...
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，违背法律规定，并且有不正当行为，为什么一审法院不对升阳升公司依职权进行调取相关证据，如：一年365天无休息日，国家规定的休息日和春节、元旦、国庆等无 ：2014年7月，原告应聘到被告升阳升公司上班，从事运输垃圾工作。2014年9月29日凌晨4点，原告在深圳市罗湖区沿河北路1024号五羊垃圾转运站卸完 ...
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