个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的情况。 [案情分析]这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的 月工资为2600元，故被告应按月工资2600元补足欠付工资的差额部分。 [案情介绍] 张先生于2006年10月到一家咨询公司工作，双方未签订劳动合同， ...
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的费用，陈某某非但不感谢，反而将其告到法庭，真是太不可理解了。 [案情分析] 针对张某某的不解，县人民法院承办此案的法官，对张某某进行了认真的法律 的思想疙瘩。在此基础上，承办法官主持双方进行调解并达成了上述调解协议。 [案情结果] 经调解，被告张某某在已付费用的基础上另行一次性赔偿原告陈某某医疗费、 ...
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向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限的劳动合同，并补发工资。 [案情分析] 1996年10月被诉人聘用合同制，应当按照《劳动法》认真执行。既然通知申诉人 女士的劳动合同，或在届满日前再行与陈女士协商，直至续签劳动合同。 [案情结果] 如果李某在劳动合同期限届满日之后接到本劳动争议仲裁通知，且在 ...
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向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限的劳动合同，并补发工资。 [案情分析] 1996年10月被诉人聘用合同制，应当按照《劳动法》认真执行。既然通知申诉人 女士的劳动合同，或在届满日前再行与陈女士协商，直至续签劳动合同。 [案情结果] 如果李某在劳动合同期限届满日之后接到本劳动争议仲裁通知，且在 ...
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的费用，陈某某非但不感谢，反而将其告到法庭，真是太不可理解了。 [案情分析] 针对张某某的不解，县人民法院承办此案的法官，对张某某进行了认真的法律 的思想疙瘩。在此基础上，承办法官主持双方进行调解并达成了上述调解协议。 [案情结果] 经调解，被告张某某在已付费用的基础上另行一次性赔偿原告陈某某医疗费、 ...
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的合法权益。如果你对仲裁委员会作出的仲裁结果不满意，可以向人民法院提出诉讼。 [案情结果] 虽然本案中张某没有和用人单位签订合同，但你和建材厂这间是有 损失，就应该由小赵来赔偿。所以公司决定扣发他最后这一个月的工资。 [案情分析] 工资是劳动者通过劳动而依法获得的劳动报酬，劳动者这种获取工资的权利，在 ...
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认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的情况。 [案情 集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。 [案情分析] 根据我国《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬 ...
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西安工伤赔偿典型案例经验分析总结 本律师代理了张某与陕西某建筑劳务公司之间的劳动工伤事故赔偿纠纷一案，最近结案。总共四个程序：1、工伤认定， 方法是由被鉴定人“送达”，比如选择按照工商登记的住所邮寄送达等。 三、 劳动仲裁 案情回放：工伤职工在接到劳动能力鉴定结论后向劳动仲裁委员会提起了仲裁申请，同样 ...
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介绍向济宁劳动争议资深专业律师——杜飞律师进行法律咨询，寻求法律帮助。 一、案情由来 劳动者Y先生作为济宁市“百名MBA人才”，具有硕士研究生学历，高级工程师职称，曾 专业律师——杜飞律师进行法律咨询，寻求法律维权。 二、案情分析 Y先生向杜律师陈述了详细案情及事发经过，提出了自己的困惑和苦恼之处，杜 ...
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原告任何款项。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告未向法庭提交任何证据。 [案情分析] 本案虽以调解结案，但原、被告其间的法律关系、举证责任的分配及各个 了四份证据，这些证据孤立作证时均不能作为认定本案事实的证据，但细分析起来，其间却具有着隐藏的关联性和连续性。 第一、证据一催款单内容所涉及PVC ...
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