年满16周岁至60周岁（女55周岁或女工50周岁）的、没有完全丧失劳动能力的劳动者；劳务合同的被雇用主体一方则只须具备民事行为能力就行。 二 人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定 ...
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年满16周岁至60周岁（女55周岁或女工50周岁）的、没有完全丧失劳动能力的劳动者；劳务合同的被雇用主体一方则只须具备民事行为能力就行。 二 人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定 ...
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日开工,2005年7月9日完成并通过竣工验收,在施工过程中,我方根据分工合同条款,受到业主(海南天涯水业(集团)公司)每期工程款后,按分包方完成的工作量计价后 也没有劳务关系.即使原告提供劳务的工程发包人的我司,并且原告也是依照发包方的设计要求提供劳务,也不表明原告与我司就是劳务关系.因为本案是合同之 ...
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年满16周岁至60周岁（女55周岁或女工50周岁）的、没有完全丧失劳动能力的劳动者；劳务合同的被雇用主体一方则只须具备民事行为能力就行。 二 人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定 ...
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并非合同生效的必备要件。 法院审理后认为，劳务公司与机械工程公司签定的劳务合同，虽没有盖有单位公章，但合同是双方在平等的基础上达成协议的，经双方法定 我国《合同法》第50条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。”在合同 ...
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并非合同生效的必备要件。 法院审理后认为，劳务公司与机械工程公司签定的劳务合同，虽没有盖有单位公章，但合同是双方在平等的基础上达成协议的，经双方法定 我国《合同法》第50条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。”在合同 ...
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月，王先生通过网上招聘软件成功入职一家公司，职务为普通职员，在工作期间没有签订劳务合同。2020年10月，王先生正式离职。一个月后王先生维护自身权益， ，则该公司应当为自己的行为付出法律规定的支付二倍工资代价。公司不签合同职工怎么维权?1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何工资支付凭证或记录 ...
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，调解员指出，此纠纷中，李某某是唐某临时雇佣的人员，虽然没有与劳务公司签订用工合同，但属于是实用工。杨某坚持李某某不属于公司聘请的员工， 因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此，按照法律规定， ...
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，故提起诉讼。北京红绿蓝装饰有限责任公司辩称，本公司没有授权王运刚与原告签订劳务合同，劳务合同与红绿蓝公司无关。劳务费欠条也不是红绿蓝公司所 泰克（天津）石油装备有限公司辩称，默泰克（天津）石油装备有限公司与原告之间不存在合同或其他债权债务关系，默泰克（天津）石油装备有限公司的被告主体身份不适格。原告 ...
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成品库临时工工资明细表等证据，可以证明其长期在被告公司工作。而某劳务派遣公司与原告所签订的劳务合同，并非原告的真实意思表示。《中华人民共和国劳动合同法》（以下 的确认以雇佣劳动的事实存在为前提，主要表现为：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订劳动合同。 ...
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