19日将吴A开除出厂，后经劳动部门的调解，吴A该日又回到中山B塑胶厂有限公司公司上班。中山B塑胶厂有限公司于同年2月21日向吴A发出警告信，内容为：“电工 ，中山市B塑胶厂有限公司虽一再简单陈述双方劳动合同未解除，但没有据可以反映其前次接纳吴A回公司后双方没有证据可以反映其在已釆取了何种措施以反映其有 ...
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24日，被申请人要求申请人于2014年9月26日前回被申请人处工作，申请人于该日回到被申请人处，但之后在被申请人没有告知放假的情况下，其未再到被申请人 再进入被申请人处继续工作。2014年10月13日，被申请人以申请人未到其公司上班为由解除了与申请人的劳动合同。本委认为，被申请人解除与申请人劳动合同的 ...
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的规章制度组成部分。 三、相关案例 案例1：员工替人打考勤卡被公司开除 【案例】由于替同事在早晨上班时打考勤卡，2004年上半年应小姐被其所在单位做出解除 违法犯罪活动。申诉人李某每次都参加了活动，并在会上表了决心。但是申诉人没有履行自己的承诺，继续参加赌博活动。 【评析】李某作为国有企业员工，理应 ...
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，要求公司安排一个事给他做。当时，张××答复他，要回公司做事现在没有岗位，你还是继续买工龄。1998年2-4月份，印刷公 司两次通知袁×到公司交 年8月20日，集团公司以"袁×在停薪留职后，既未办理继续停薪留职手续也未回印刷公司报到上班， 连续旷工七个月"为由，下发《关于对袁×予以除名的处分决定》。袁 ...
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，要求公司安排一个事给他做。当时，张××答复他，要回公司做事现在没有岗位，你还是继续买工龄。1998年2-4月份，印刷公 司两次通知袁×到公司交 年8月20日，集团公司以"袁×在停薪留职后，既未办理继续停薪留职手续也未回印刷公司报到上班， 连续旷工七个月"为由，下发《关于对袁×予以除名的处分决定》。袁 ...
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，要求公司安排一个事给他做。当时，张××答 复他，要回公司做事现在没有岗位，你还是继续买工龄。1998年2-4月份，印刷公 司两次通知袁×到公司交 月20日，集团公 司以"袁×在停薪留职后，既未办理继续停薪留职手续也未回印刷公司报到上班， 连续旷工七个月"为由，下发《关于对袁×予以除名的处分决定》。袁 ...
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门口找到公司经理张××，提出不买工龄了，要求公司安排一个事给他做。当时，张××答复他，要回公司做事现在没有岗位，你还是继续买工龄。1998年2-4月份 8月20日，集团公司以"袁×在停薪留职后，既未办理继续停薪留职手续也未回印刷公司报到上班，连续旷工七个月"为由，下发《关于对袁×予以除名的处分决定》。 ...
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公司经理，1985年下半年，原告因转移公司资产等问题被通知到所在单位纪委接受审查，原告于1986年开始没有继续上班，1987年后未领取工资。1998年6月x 再审人：王x生二○一一年六月十九日一个简单的劳动争议，经过一审二审发回重审，二审再审，从2008到2012历时4年，最终以 “本院认为王复生在 ...
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住房公积金没有依据。综上，被答辩人无正当理由拒绝到公司上班，属于自动离职，被答辩人各项诉求没有事实和法律依据，请驳回被答辩人的全部诉请求，以维护 在开封缴纳社会保险费无法在江苏领退休金，请求将社保费用发给个人，由其个人回江苏缴纳。原告就将公司应激纳部分的养老保险费和其工资一起发给被告。多年来一直是这样 ...
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可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，故其于8月3日不到公司上班是有原因的，不属于无故旷工，公司无权按员工手册处理。8月15日，公司对周 。这意味着，如果劳动者在工作过程中发生伤亡被认定为工伤的，企业不得以与劳动者之间没有劳动关系为借口而不承担工伤保险待遇赔偿责任，同时，作为实际用工的个人承包经营者， ...
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