办法》第十二条“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”，判决青海某水利水电公司与 如果按照劳动关系来处理，将会加重农民工的举证责任，且因分包人不具备用工主体资格，劳动关系只能建立在农民工与建筑单位之间，分包人出具的工资欠条便没有了 ...
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不服仲裁裁决，起诉至原审法院要求解决。原审判决认为：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告虽主张已经将工程承包给陈 其提供证据尚不足以证明其主张的事实，且原告亦未举证证明陈某某具备合法的用工主体资格。从原告提供的证据，可以认定2010年12月22日，被告之子刘某在 ...
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】 发包单位东皇装饰公司作为涉案工程的承建人非法将部分工程发包给不具有用工主体资格的实际施工人陈某某，陈某某再自行招用本案劳动者李某某进行劳动。东皇 发现安沃公司存在特种作业人员未按照国家有关规定经专门的安全作业培训取得相应的资格上岗作业的行为，该局先后于2015年4月16日、2015年4月23日作出 ...
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聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》规定，也应由第三汽运公司承担用工主体的法律责任。请求驳回上诉，维持原判。 各方当事人在一审诉讼中提供的证据均已随 陈天珍存在挂靠或者承包关系，均属于企业内部经营管理问题，在陈天珍不具备用工主体资格的情况下，均不能否定王黎彬与第三汽运公司之间的劳动关系。3. ...
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》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 被申请方的工程后，为完成该工程所聘请的劳动者，被申请方应依法对其承担用工主体责任，因此可以确认申请人作为自然人向某某聘用的劳动者与被申请方之间事实劳动关系 ...
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］12号文件第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工 局工伤认定行政案阐述的裁判理由，用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招聘的劳动者，应当认定其与用人单位 ...
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医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职工进行职业病确诊诊断必须凭用工单位介绍信或劳动仲裁委员会的劳动关系仲裁书方可到疾控中心或承担职业病诊断的 事实上的劳动关系。建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备 ...
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，我公司根据工长完成项目工作量的情况，与其结算工程款，我公司与工长之间是两个平等主体间的临时性质项目承揽合作关系，没有隶属与被隶属关系。3、工长直接对其施工队 提供的证据等在案证实。本委认为：公司将某房间的装修工程承揽给不具备用工主体资格的自然人工长，该公司称李某系工长雇佣的水电工人，由工长管理、安排 ...
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签主体不适格合同。 事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。比如，《关于加强 的法律风险及其防范对策，可供企业人事部门参考： 一、员工基本信息是否属实对企业用工影响巨大 企业招聘员工是需要成本的，招聘成本有很多因素决定，但是如果对员工 ...
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下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人 第二种观点有利于保护劳动者权益的角度，虽然不认定实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间存在劳动关系，并不意味着劳动者的民事 ...
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