离职公司经济补偿金 -案例分析搜索

通用员工被裁与公司叫板“福利机制”

，于2007年2月9日起解除双方的劳动关系。之后，公司迟迟未办理退工手续，也未按国家规定按时支付经济补偿金，经数度催问，才在3月1日收到日期为相应的公司出资金额和利息。从储蓄存入账户的月份算起，保留期为36个月。在您离职后，将一次性获得您账户的全部余额，包括您个人储蓄金额、利息，以及到期的公司出资 ...

//www.110.com/ziliao/article-858310.html -了解详情

通用员工被裁与公司叫板“福利机制”

，于2007年2月9日起解除双方的劳动关系。之后，公司迟迟未办理退工手续，也未按国家规定按时支付经济补偿金，经数度催问，才在3月1日收到日期为相应的公司出资金额和利息。从储蓄存入账户的月份算起，保留期为36个月。在您离职后，将一次性获得您账户的全部余额，包括您个人储蓄金额、利息，以及到期的公司出资 ...

//www.110.com/ziliao/article-758527.html -了解详情

员工离职后又慌称自己被公司开除，要求赔偿金，公司最终胜诉

业务变动，打算调动葛先生到业务部门做销售经理，而、葛先生不情愿调动，而公司认为原岗位已经撤销，继续留任的话属于“吃闲饭”。于是双方出现一点争执，不过经过两次自己被公司开除所以离职。离职后，经查，X公司一直未为葛先生缴纳社保，于是葛先生以公司未缴社保为由申请劳动仲裁，要求X公司支付经济补偿金5万余元。 ...

//www.110.com/ziliao/article-618208.html -了解详情

员工要求支付补偿金无理，仲裁委员会依法驳回

：1、根据双方签订的劳动合同，A企业在申请人李某不能胜任工作（有大量的公司报告和证人证明）的情况下，调整了李某的工作岗位是合理合法的。单位并未解除的约定及被申请人处的考勤记录核算，无须另行支付申请人离职前加班工资。对于未支付的1.5个月的工资及25%的经济补偿金，被申请人依法应予以支付。2、关于双方 ...

//www.110.com/ziliao/article-522864.html -了解详情

赵某诉青岛某药业公司劳动争议纠纷，违约金与经济赔偿金同时适用

期约时间：2006年11月30日。使用科室签名：保卫科科长唐某。”通知落款有物业管理公司名称及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。” 张某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定 ...

//www.110.com/ziliao/article-333889.html -了解详情

用人单位设劳务公司逆向派遣属无效劳务派遣

的经济补偿金8500元。被告某校称原告钱某与被告劳务公司存在劳动关系，学校不应支付经济补偿金。被告劳务公司同意支付2008年1月1日至2010年10月14的。结合原告钱某离职前十二个月平均工资850元的事实，其关于被告某校支付2000年10月10日至2010年10月14日的经济补偿金8500元的诉讼 ...

//www.110.com/ziliao/article-305934.html -了解详情

用人单位设劳务公司逆向派遣属无效劳务派遣

的经济补偿金8500元。被告某校称原告钱某与被告劳务公司存在劳动关系，学校不应支付经济补偿金。被告劳务公司同意支付2008年1月1日至2010年10月14的。结合原告钱某离职前十二个月平均工资850元的事实，其关于被告某校支付2000年10月10日至2010年10月14日的经济补偿金8500元的诉讼 ...

//www.110.com/ziliao/article-305553.html -了解详情

被辞退能否同时主张经济补偿和违约金？

可以请求减少。【经典案例】申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起不扣押金。郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条 ...

//www.110.com/ziliao/article-297803.html -了解详情

女工二胎能随意被公司辞退吗？

劳动合同,但被告并未给予书面答复。此后，在原告与被告交涉过程中，被告公司领导仍要求原告离职，2008年8月9日还让保安阻拦原告进厂。原告担心在此劳动合同，其行为明显违反我国法律规定的，那么依据我国相关规定，被告必须支付原告经济补偿金。【法律风险提示与防范】法律提示：在社会生活中，劳动者和用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-206645.html -了解详情

员工要求支付补偿金无理，仲裁委员会依法驳回。

：1、根据双方签订的劳动合同，A企业在申请人李某不能胜任工作（有大量的公司报告和证人证明）的情况下，调整了李某的工作岗位是合理合法的。单位并未解除的约定及被申请人处的考勤记录核算，无须另行支付申请人离职前加班工资。对于未支付的1.5个月的工资及25%的经济补偿金，被申请人依法应予以支付。2、关于双方 ...

//www.110.com/ziliao/article-203581.html -了解详情