交通补贴。 如果出差，费用实报实销，转正之后还有年终奖、公费旅游等等。讲好试用期的工资是5000元，通讯补贴是200元，住宿补贴是1200元，交通费是实报实销的。 但是试用期 ，再等等，7月底就可以发，可是7月发的还是5月的工资。 小雅想离职，可是对方还是不能一次性支付。听到这里，小编就对小雅说离职， ...
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2015年3月18日）96000元；3.格林某某酒店深圳分公司赔偿因无离职证明无法缴纳社会保险费及住房公积金损失15000元。格林某某酒店深圳分公司在一审 ，要求：1.格林某某酒店深圳分公司出具离职证明；2.格林某某酒店深圳分公司支付因未出具离职证明造成的工资收入损失32000元；3.格林某某酒店深圳 ...
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的工资数额可以折算出的月工资进行认定。如果双方对工资没有约定或者约定不明确的，可按照《广东省工资支付条例》第四十四条规定处理，即参照本单位同岗位的 的后续治疗费用，除医嘱时间内该工伤职工被用人单位违法解除的情形外，劳动者如离职并领取一次性工伤待遇后再主张该后续治疗费用的，原则上不再支持。 超出社保基金 ...
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期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后，不能就业或限制从业期间的补偿，一般情况下，其给付时间为劳动者离职后。而工资是一种劳动报酬，一般应当及时足额按月支付，二者不能混同。本案中，用人单位约定每月 ...
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对王医生发放奖金。医院每月都按照双方所签订的《劳动合同》支付工资，王医生主张医院拖欠其离职前三个月的劳务费1.7万余元，证据不足，不予 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不仅可以单方解除劳动合同，而且无需向劳动者支付经济补偿金。用人单位根据劳动合同法的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家 ...
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在我国的劳动立法中，赋予了劳动者单方解除劳动合同的充分自由，但是对于劳动者办理离职手续的期限，却并没有明确的规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三 的工资，他可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，要求公司支付辞职前的工资。 该内容由河北英利律师事务所资深主任律师孙术校友情提供，仅供参考 ...
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13134元；三、限XX公司于判决发生法律效力之日起五日内向勾XX支付一次性伤残补助金差额21266元、一次性工伤医疗补助金差额3015.67元、一次性伤残就业补助金 明显低于我市同岗位的市场指导价,结合另案赵志新及XX公司已离职员工在职时工资支付情况,均存在勾XX主张的通过公司账号和黄秋凤的账号每月 ...
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日，李某向公司所在地的劳动争议委员会提起劳动仲裁并提出了以下请求：要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金；要求公司补缴2002年8月至2008年10月的上海市 劳动关系的赔偿金、社会保险费的缴纳、加班工资的支付及交通费补贴的问题，争议焦点主要有以下几点： 1、李某离职属于公司违法解除还是自动辞职？ 李某 ...
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任何费用。事实与理由：1.总装备部某某管理处无义务保管2006年2月至2007年12月期间的工资支付记录，左某某也未提供证据证明总装备部某某管理处欠付其 出左某某明确不同意继续工作的意思表示，总装备部某某管理处关于左某某属自动离职的意见缺乏依据。而左某某在对话录音中提及总装备部某某管理处自2015年3 ...
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某缴纳社会保险至2018年1月。都昌公司认可未发放李某2017年12月份工资。李某于2018年1月15日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 计算。李某离职前月应发工资为13609.65元，现其主张按照13609.5元/月计算经济补偿，应予准许。据此，都昌公司应当支付李某赔偿金27219元 ...
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