，身体健康，公司的录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位 ，不得随意乱放；（10）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。（11）、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；（12）、收工 ...
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，身体健康，公司的录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位 ，不得随意乱放；（10）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。（11）、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；（12）、收工 ...
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扣了被告的社保金额。 被告属于不当得利，依法应当返还。 五、被告没有与原告签订劳动合同的责任在被告，裁决原告向被告支付双倍工资是错误的 被告是于2010年1 、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十一条之规定，自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在 ...
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在企业内部进行学习、培训；签订职工手册；在劳动合同中约定；在网站上公布；在单位的公告栏、宣传栏内张贴等多种方式。但一定要注意保存公示的证据，尽量采取 有效。 本案中某公司2005年10月制定的内部规章制度虽是在王某与某公司签订劳动合同后制定，但其系经某公司的职工代表大会讨论通过，也不违反国家法律、行政 ...
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元，郭某如未到期离开旅行社，或违反实习合同被提前解除实习合同的，应返还培训费；郭某违反劳动合同或提前解除合同，以及培训后为旅行社服务年限不满一年，需 在分析该案时，可以分以下两个步骤梳理线索： 第一个步骤，实习生与旅行社所签订的实习合同以及合同中具体条款的效力问题。 本案中，郭某在校期间与旅行社签订了 ...
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劳动关系作为无固定期限的劳动合同处理，可以同时解决法律效果和社会效果的问题。实际上，这个问题已经引起了立法机关和最高人民法院的注意。在2004年9月 ，强调对劳动者的保护，而不宜以牺牲劳动者利益为代价来促使当事人双方签订劳动合同或者及时办理终止或续订手续。（作者单位：广东省广州市中级人民法院） 【浏览 ...
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、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的 合时应注意的如下事项: 首先, 按照《劳动合同法》“劳动关系自用人单位用工之日起订立”的规定，劳动者不论是与用人单位订立劳动合同还是劳务合同，也不论 ...
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，最晚的也在2003年，工作年限都在10年以上，公司一直未与职工签订劳动合同，未缴纳社会保险。山东鱼台DL公司于2015年10月被鱼台县某局下属的 深入交流，根据案件事实，杜律师认真分析案情及可能存在之法律风险，针对性地提出焦点问题及办案思路，得到大家的认同，同意按律师确定的思路和步骤，展开了自己劳动 ...
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简介 申请人周某于2011年1月份与瑞金市某药业有限公司（以下简称公司一）签订劳动合同，申请人的实际工作单位为广州某医药股份有限公司（以下简称公司二）。从事 问题 1.本案的管辖问题 被申请人的住址地在广州市，如果在广州市某区，那么必然会给申请人带来仲裁成本等诉累，我们注意到申请人是在湖南省某市工作， ...
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诉至法院。 B. 北京市的B公司与杨某于2008年4月就双方之间的劳动合同签订了《劳动合同变更书》，其内容为“经甲乙双方平等自愿，协商同意，对本合同 有效，不能被撤销。当然，各地司法实践有所不同，还需具体问题具体分析。这里提醒用人单位注意在签订协商解除协议时应约定女职工怀孕的特别条款或者和女职工本人 ...
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