工资差额及2008年9月份的工资。仲裁结果：2009年6月8日，北京市东城区劳动争议仲裁委员会作出裁决，该公司向韩某支付2008年9月的工资1104.51元 的实战经验，提醒用人单位特别注意依法处理好以下两个问题：第一，严格按照法定时间，控制签订劳动合同的周期。初次签订书面劳动合同的时间，一定要控制在 ...
//www.110.com/ziliao/article-558112.html -了解详情
了原告的主张。 律师提示： 本案系因未按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同的赔偿问题，属于比较典型的劳动争议纠纷案件。此类案件最大的特点系受到仲裁时效 仲裁委员会及法院不支持员工双倍工资差额的赔偿请求，最后法院也确实以这个理由不支持员工的赔偿请求。因此，请关注这方面的劳动者千万注意这方面的法律规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-274999.html -了解详情
“家常菜”。而这些“家常菜”的“主菜”便是因劳务双方未签订劳动合同所导致的纠纷。此类案件由于双方并未签订劳动合同，所以导致案件的复杂、难以定性。近日， ，依照《侵权责任法》，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，判决被告砖厂赔偿原告罗某的各项经济损失共计102692.5 ...
//www.110.com/ziliao/article-538558.html -了解详情
来办理劳动合同纠纷案所总结的经验，给准备找工作、签订劳动合同的农民工朋友们提十条建议：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业， 纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效 ...
//www.110.com/ziliao/article-358239.html -了解详情
,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,”黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-352754.html -了解详情
五、试用期操作实务及应对技巧 1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中 很大的突破。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；特别注意：达到退休年龄劳动合同不一定终止，开始依法享受基本养老保险待遇才可终止。 （三） ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
技巧 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
》的复函中规定， “同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 按照 《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因 特殊，用人单位需注意当地的特殊规定。比如，上海市高级人民法院 “关于适用《劳动合同法》若干问题的意见”认为，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与 ...
//www.110.com/ziliao/article-252043.html -了解详情
，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定， 交接。注意这里的办理工作交接是按照双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
格合同。 事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。比如，《关于加强建设等行业农民工 责任了。 三、用人单位要求与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资？回答这个问题需要分两种情况： 第一种情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-251991.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务