。理由在于：①、假如《员工管理条例(暂行)》合法有效，被告黄荣不具备第二十八条规定的可以解除劳动合同的情形之一，同时也没违反该条例第六十二条第一 上述事实的存在。此外，我们大胆假设一下，如果2669.41元的经济损失存在，能算一个大型国企里面的重大损失？更何况《员工管理条例(暂行)》等相关制度中均对此 ...
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支付二倍的工资。立法目的就是要促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务，保护弱势群体的合法权益。如不履行则会付出相应的违法成本，这样规定显然对用人单位 。理由是：本案的双倍工资属于惩罚性质的赔款,并不是按劳分配的劳动报酬。 综上, 笔者认为本案已超过了劳动争议仲裁时效（2009年1月1日起至申请仲裁时止 ...
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应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、《 十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付未签劳动合同双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动 ...
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的重要性，但是，还是有不少用人单位总是在用工成本上算小账，签了合同却不给职工上保险，只顾眼前省了小钱，为以后职工找后账要求赔偿埋下隐患。近日，记者 律师讲述了相关情况，她表示自己在这家公司工作了近一年的时间，只签订了劳动合同没有给缴纳社会保险，因为自己是农业户口，经了解相关政策，公司应该给本人补偿。 ...
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，合同里有约定合同到期日。例如说，你签订了个三年的劳动合同，合同到期日就会写上合同开始日期往后算三年为止的日期。这就意味着，你和公司之间的劳动关系只有三年。 的区别！在其他权益方面，这两种合同没有任何区别。合同到期不续约＝辞退？首先必须明确最基本的核心关键是：你和公司签了几年合同，那公司就只请了你几年 ...
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认定为工伤后，酒店方却以没有建立劳动关系为由，否认小芳是其员工，拒绝工伤赔付，并打起了行政官司。 这种情况到底算不算工伤？近日，此案有了结果，经 作出工伤认定符合法律规定。小芳在工伤认定阶段提供的证据证实其和酒店方虽还未签订劳动合同，但是她已经从事了相关的工作，虽然仅仅一天，但事实上也建立了劳动关系， ...
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集装箱物流有限公司。2008年8月1日，孟某某与山东某某某集装箱物流有限公司签订了劳动合同，至2009年2月15日止，约定孟某某从事业务岗位工作，执行标准 22日双方之间形成事实上的劳动关系。申请人主张的未签订劳动合同双倍工资，应从2010年3月16日起算。申请人提出解除劳动关系，被申请人应当办理解除 ...
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权益，故诉至劳动仲裁，要求在确认劳动关系的同时，追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。但该单位因双方既没签合同，又没缴保险，否认与王先生存在 ，笔者不同意这种观点，认为应该以离职的时间作为仲裁时效的起算点，否则就出现了某个公司一年不签订劳动合同应该支付双倍工资，而两年或者三年不签订劳动合同 ...
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认定为工伤后，酒店方却以没有建立劳动关系为由，否认崔丽娟是其员工，拒绝工伤赔付，并打起了行政官司。这种情况到底算不算工伤？近日，此案有了结果，经 工伤认定符合法律规定。崔丽娟在工伤认定阶段提供的证据证实其和酒店方虽还未签订劳动合同，但是她已经从事了相关的工作，虽然仅仅一天，但事实上也建立了劳动关系，其 ...
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一个月内没有提出书面合同意向书的，视为乙方不同意续订劳动合同，甲方将在合同届满后与员工终止劳动关系。”公司认为针对合同到期续签事项已经预先告知了吴先生，自己尽到 补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《上海市劳动人事 ...
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