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对家庭义务付出较多。如果双方付出基本相等,也就不存在谁补偿谁的问题。 (三)最后,需要在离婚时提出。此处有严格的时间限制,只能在 被告离婚。 二、双方无共同财产和共同债权债务。 三、被告C给付原告A经济补偿金200000元,于2014年3月31日前一次性支付100000元,余款100000元于2015 ...
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了仲裁庭,要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 [庭审答辩] 仲裁审理中,申诉方表示,下属员工产生费用时填写报销单交由韩小姐签字后,须交由财务部门审核,若财务部门审核时发现问题会通过电子邮件直接与报销申请人进行核实;而公司所提虚假报销费用,公司财务部门从未与报销员工及韩 ...
//www.110.com/ziliao/article-156249.html -了解详情
一审法院认为:本案为经济补偿金纠纷。首先,针对原告主张依法判令被告给付其垫付的应当由被告自己承担部分的社会保险,共计人民币2,695元的问题。本院认为 31日盖有“单位印章”的解除劳动合同证明书一份用以证明双方解除劳动合同的时间问题,同时被告也提供了时间为2012年9月30日盖有原告“单位合同印章”的 ...
//www.110.com/ziliao/article-663690.html -了解详情
双方建立的是劳务关系而非劳动关系,我公司不应支付其解除劳动关系的经济补偿金,请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求”。律师说法:劳动者虽然超过法定退休年龄, 基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-507259.html -了解详情
兼职不用支付双倍工资、经济补偿金 1、根据《劳动合同法》第六十九条的规定, 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。那么就不一定要签订书面劳动合同 模式将非全日制劳动合同限制在书面形式,是最为严格的。如《北京市非全日制就业管理若干问题的通知》中规定,非全日制从业人员可以同时与两个或多个用人单位订立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-462569.html -了解详情
劳动争议仲裁委员会以豫劳仲案字(2014)第XXXX号仲裁书裁决某报社支付张XXX经济补偿金23XXXX9.72元。三、【崔新江律师解读】用人单位因调整劳动者工作岗位,降低工资待遇等问题未协商一致,导致劳动合同无法继续履行,应支付劳动者经济补偿金。四、【崔新江律师建议】劳动者在其合法权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-516351.html -了解详情
作出裁决确认文x华与成都x东物流有限责任公司存在劳动关系;支付文x华经济补偿金、双倍工资差额9000余元。文x华不服裁决,提起诉讼要求成都x 君装卸队,依据法释〔2010〕12号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第6条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,依法向 ...
//www.110.com/ziliao/article-467185.html -了解详情
合同的二倍工资差额22500元(4500元/月5个月)。 3、关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定,用人单位有 书面劳动合同的二倍工资差额22500元;三、某公司支付徐某解除劳动关系的经济补偿2250元。二审依法维持原判。 四、律师建议:用人单位应当和劳动者签署劳动 ...
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第三项的规定,原告与被告解除劳动关系,符合法律规定,无需向被告支付经济补偿金。绩效工资与劳动者的工作能力、工作态度和工作成绩挂钩,被告任职期间, ,原告尚欠被告190.14元工资未支付。被告王XXX(申请人)因赔偿金等问题与原告河南XXX建设投资有限公司发生劳动争议,被告为维护其合法权益,向郑州市劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-515208.html -了解详情
,按照相关劳动法律规定给职工的经济补偿金。根据国家统计局1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》规定,“一次性买断工龄所支付 。 所谓“买断工龄”,实际上是企业自行确定的对被解除劳动关系的劳动者的一种经济补偿。买断工龄款是企业或者单位针对个人对于社会的贡献,并针对个人收益 ...
//www.110.com/ziliao/article-356381.html -了解详情
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