。故唐某要求其支付经济补偿金,有事实和法律依据,予以支持。最终判决:公司向唐某支付年终奖、经济补偿金、社会保险费合计70153.21元。 以下劳动纠纷均可 : 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示: 意识到自己需要维护自己的权利之后 ...
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十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于被公司辞退和大家说说:1、离职申请书不要签,辞退过程请录音,能录视频就更 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题,都可以 ...
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二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说: 1、离职申请书不要签,辞退过程请录音,能录视频 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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期间被公司辞退有补偿吗? 一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工 自己的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷 ...
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最常见的理由就是说你表现不佳,达不到岗位要求。从法律上来说,这个不能只凭口说,公司得给出真实依据。依据有两方面。一方面是该岗位要求的书面说明, ,试用期内被辞退,劳动者能得到的赔偿金额最高也只是1.5个月工资。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未 ...
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:协商、仲裁、劳动诉讼 您好!我在一家私营企业上班两年多,公司一直没有签劳动合动,也没买社保什么的,平时没有休息,加班没有钱,请假会扣钱。最近因 希望能得到您的帮助,谢谢! 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、 ...
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意思淡薄的情况下,就忽略了此事,甚至不知道还能通过法律为自己争取到更高的补偿。比如下面这个案例,大家一起来看看,是不是自己也曾经经历过。 劳动纠纷 任何协议?还有公司没有买社保,没有签订劳动合同是不是违法的,可以申请相应的赔偿? 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未 ...
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职,导致劳动合同无效,故双方劳动关系无法再维持。而邹先生忿忿不平,认为公司属于违法解雇。 邹先生遂向劳动仲裁部门申请仲裁。不久,劳动仲裁庭裁决确认双方劳动关系 邹先生提供虚假身份资料,未能取得社保部门的工伤待遇赔偿,应由其自行承担其后果。 法院经审理认为,邹先生入职公司时早已满了十八周岁,属于完全民事 ...
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了,而且依照伤残状况,赔偿估计也不会太多,自己和保险公司都已垫付了相关费用,章虎认为此事就告一段落了。 华侨误工又被解雇,索赔天价误工费 2008年 有公平原则、非歧视原则、国民待遇原则等,对外国人、旅外华侨的赔偿按我国标准计算的做法与世贸规则的公平原则、非歧视原则、国民待遇原则等基本原则不相符。 第 ...
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其次,关于第三人侵害他人债权,何种情形构成侵权行为,应负赔偿责任。侵权行为法旨在规范不法侵害他人权益所生损害的赔偿问题,涉及到两个基本利益:一为被害人权益的保护, 登台演唱,乙歌厅因此受有损失。(2)经纪人丙以前曾受雇于乙歌厅因其他原因被解雇,丙对此怀恨在心,为报复乙歌厅使其停演,故意将甲打伤致其不能 ...
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