吴某3、张某3任自律总管,负责团队纪律管理等工作;被告人杨某2、彭某先后担任经晨窗口，负责召开经晨会议、组织制度规章技能学习;被告人张某4任能力窗口， 其是否系由被告人管某团队发展的成员，不影响对被告人管某及其他被告人的定罪和量刑。对于被告人管某的辩护人提出没有证据可以认定参与团伙人数超过六十人以上的 ...
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应将之公示或告知。其二，咨询人的行为是否构成违反公司制度里相关劳动纪律，并达到了规章所分解的程度？其三，有无经法院认定的证据予以证明？缺失任何一个 的规章制度以及重大事项（劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等）的制定、修改和决定时，应经职代会或全体 ...
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罚款”，第三十五条第四款为“以下行为将被视为严重违反规章制度或劳动纪律的行为，公司可以对责任人处以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿费用：……被 解除劳动合同的赔偿金9000元。 案 情 二 唯迪杰公司销售工程师王先生的工作地点在郑州，月薪为3000元+午餐补贴360元，签有三年期劳动合同。 2009 ...
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二条 对信访事项有权处理的行政机关经调查核实，应当依照有关法律、法规、规章及其他有关规定，分别作出以下处理，并书面答复信访人： （一）请求事实清楚， 给予行政处分或者纪律处分。 第四十七条 违反本条例第十八条、第二十条规定的，有关国家机关工作人员应当对信访人进行劝阻、批评或者教育。 经劝阻、批评和教育 ...
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无关的医疗费用； （五）法律、法规、规章规定不予支付的其他费用。 第七章法律责任 第四十条劳动保障行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予行政处分 有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济 ...
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在证券交易所内从事证券交易的人员，违反证券交易所有关交易规则的，由证券交易所给予纪律处分；对情节严重的，撤销其资格，禁止其入场进行证券交易。 第六章 和隐瞒。 第一百八十四条国务院证券监督管理机构依法制定的规章、规则和监督管理工作制度应当公开。 国务院证券监督管理机构依据调查结果，对证券违法行为作出的 ...
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小姐将公司诉到法院，要求判令公司支付经济补偿金等经济补偿。该计算机公司认为，蒋小姐经常在工作时间使用MSN、QQ等软件进行私人聊天，严重影响了 情形，是否是'严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的解除情形应按照该用人单位规定或者劳动合同约定，但用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外.也就是说 ...
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。但这不能成为单位拒绝对外承担责任的抗辩理由。 本案中的驾驶人系寻甸人大工作人员，不论县人大是否有过错(事实上存在管理疏失)，其行为后果当然应由人大来 公车的正常控制范围，单位无法履行依照规章管理的义务，只能由车辆的实际控制人承担一切风险。 其次，县人大办公室借车行为和借车人死亡损害之间没有直接因果 ...
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没给公司造成损失，因而杨礼长对龙凤公司事前不打招呼、不商量就解除职务、调整工作和扣发5月份职务补贴的做法极为不满。6月2日，杨礼长以“爱人参加市 杨不上班的理由不当，因此，这么长时间不上班的行为应属严重旷工、严重违反劳动纪律，也是严重违约行为。因这种违约行为致使双方的劳动合同无法继续履行，所以杨应当 ...
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强制性规定仅关系当事人利益的，法律、行政法规的强制性规定仅是为了行政管理或者纪律管理需要的，一般都不属于效力性强制性规定。具体而言，对于否定性识别 确认合同无效，应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据”以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国 ...
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