，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法 合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 【裁判结果】浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（ ...
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刘某2010年4月进入某外企（以下简称A公司）工作，岗位是财务主管，合同签订到2013年4月，2010年10月A公司和美国同一家母公司的子公司（ 劳动合同约定的工作岗位，本院不予支持，公司无须支付刘某违法解除劳动合同赔偿金。三、律师评析1、致使劳动合同无法履行的客观情况包括哪些？根据《劳动部关于劳动法 ...
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好相关证据，相关规章制度也要依法制定并向员工进行公示。法规索引：1、《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即双倍经济补偿金）3、《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的， 用人单位应当向劳动者 ...
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某某不服裁决，提起诉讼。张某某向一审法院起诉请求：上海某某信息公司支付其违法解除劳动合同赔偿金37,655元。 【一审法院观点】 一审法院认为，当事人对自己提出的 ，亦不予采纳。此外，张某某仲裁庭审理时表述其乘坐出租车均无行程单，无支付记录，但法庭审理中张某某提供了嘀嗒打车材料，张某某前后陈述矛盾。 ...
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根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金与劳动者在本单位的工作年限有关： 经济补偿金=员工在本单位的 安排职工休年假，应当对职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同样以在本单位连续工作15年的职工，月薪5000元为标准 ...
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某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，诉求为： 1.要求公司支付违法约定试用期工资差额23266.6元； 2.要求公司支付违法约定试用期赔偿金139600元； 3.解除劳动合同经济补偿金13410元； 4.代通知金12000元。 仲裁委审理后裁决：驳回丁某的全部仲裁请求，丁某不服仲裁裁决，向法院提起 ...
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为2600元。张某明于2009年6月就本案诉讼请求申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2009年7月27日裁决驳回张某明的 ，损害劳动者的合法权益，用人单位应当依法支付赔偿金。据此，用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同的，用人单位规章制度应具备合法性和合理性。 关于用人 ...
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申请人20**年*月*日至2020年*月*日单方面违法解除劳动合同赔偿金47666.66元，2、裁决被申请人支付申请人2020年*月1日至*月15日工资13900元;3、 离开答辩人处后，并未再返回继续上班，故，被答辩人要求答辩人支付2020年*月1日至2020年*7月15日的工资、2020年*月1日 ...
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劳动合同。嗣后，小磊申请劳动仲裁未获支持，于是诉至法院，要求被告公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7万余元。 法院认为，用人单位为了维护正常的生产经营秩序，有权制定一系列劳动规章制度，只要该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律、行政法规等规定，并且向劳动者进行了公示或 ...
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，被单方面解除劳动合同，同时拿到法定经济补偿金63万元。不过该员工认为，公司此举属于违法解除，诉至法院要求另外一倍补偿金63万元作为赔偿金。近日， 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。 本案中，被告因净利润低而导致股权 ...
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