关于用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金是从2008年1月1日起算还是从职工入职之日起算，很多单位和职工还存在疑问，现在笔者就对此问题作一说明 经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 从上述法律条文中可以看出：第97条第3 ...
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端缺损伤，2015年3月20日被认定为工伤，2016年5月23日经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。周某在右手受伤之后医院检查身体过程中，被 劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月作为仲裁裁决书，裁决公司支付周某违法解除劳动合同经济赔偿金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等28万余元。法律 ...
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规定的“经济补偿的年限最高不超过十二年”的限制，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金620325元（13785×22.5×2）。 关于2013年3月1日至 结果。关于2011年3月至2013年2月28日工资差额的争议，被告支付原告2011年3月l日至2013年2月28日工资279871.20元，低于 ...
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规定的“经济补偿的年限最高不超过十二年”的限制，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金620325元（13785×22.5×2）。 关于2013年3月1日至 结果。关于2011年3月至2013年2月28日工资差额的争议，被告支付原告2011年3月l日至2013年2月28日工资279871.20元，低于 ...
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.86元。王xx主张2015年3月及4月工资标准20000元，xx公司仅支付工资15134.51元、15119.51元，存有差额。庭审中，xx公司提交王xx2015年 判决如下：一、北京xx公司于本判决生效后七日内一次性向王xx支付违法解除劳动合同赔偿金人民币一万八千元；二、北京xx公司于本判决生效后 ...
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解除前12个月平均工资超过本市职工月平均工资的三倍。通用电气公司已支付马炯燕经济补偿金、代通金合计110,034.65元。2014年5月23日 年福利奖金差额3,432元及2013年福利奖金9,071元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金246,106元。2014年7月21日该仲裁委作出裁决，通用电气 ...
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的行为合法、有效，依法判定被告不承担任何赔偿义务，即不予以支付违法解除劳动合同赔偿金人民币207500元、年休假工资7420.97元，律师代理费2862元。 针对 7420.97元。 三、被告一、被告二在本判决生效之日起五日内支付原告律师费5000元。 四、驳回原告的其他诉讼请求。 五、驳回被告的诉讼 ...
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劳动关系的所有事项的协商一致。之所以要对此予以明确，缘于本律师之前曾经代理的一起劳动争议案件，现以该真实案例为样本，来详加分析。 【案例】徐先生于 仲裁庭认定公司的辞退行为违法，并支付徐先生20个月工资的赔偿金。在仲裁庭审理中，公司方代理律师辩称，徐先生签收确认的《解除劳动合同通知书》中，记载徐先生与 ...
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人仲（2021）办字第xxx号仲裁裁决，裁决某某酒店分公司支付唐某某违法解除劳动合同的赔偿金257，045.58元、2020年12月xxx日至同年12月 调取范围。因考勤记录是某某酒店分公司管理和保存，此种情况属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的情形，举证责任在某某酒店分公司一方，某某 ...
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合法解除，但真出现纠纷时，因举证问题，有很多用人单位最后承担了支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。 以上案例一审法院和二审法院做出了不同的判决结果， 哪个角度论证有利于自己当事人的观点，是否准备充分等。对用人单位来说，在作出解除劳动合同决定时，建议与员工协商，如客观情况发生变化，也应穷尽行政救济措施 ...
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