试用期辞退 -案例分析搜索

用人单位在实践中容易犯的错误及误区

，因此，单位要恢复与张三的劳动关系。C、建议：用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》的规定执行，即企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病、不符合录用条件的，可以解除劳动合同”。徐涛律师15327446830 ...

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中介合同纠纷案例

30％； 5.2.2申请人推荐的每个岗位候选人上岗3个月并顺利通过企业的试用期转正后，被申请人向申请人支付该岗位猎头服务费的7 0％： 5.3. 月的服务保证期。如果被录用人员在服务保证期内因自身原因辞职或者被被申请人辞退，被申请人应在服务保证期内向申请人书面通报有关离职真实原因和具体情况，申请人 ...

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张某与沈阳***科技有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书

与说明。根据其本人签署的公司规章制度确认书，应予以辞退。二、原告与被告签订了劳动合同，但未约定试用期，约定基本工资为1，400元，加上各种补助及劳动合同赔偿金108，000元、未签订劳动合同双倍工资4，665元、超过法定试用期赔偿金9，900元并撤销沈阳***科技有限公司任免通知书（艾派公司免决字（ ...

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葛磊律师解读“对劳动者维权的几点建议”

可要求用人单位先行签字盖章，然后劳动者签字，自己直接留存一份。三、关于约定试用期需要注意的事项《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一签订劳动合同，也未与劳动者约定合同期限，往往在约定的试用期结束，则以不符合录用条件予以辞退。做为劳动者只能离开用人单位。这充分说明劳动者与用人单位 ...

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北京市实施《中外合资经营企业劳动管理规定》的补充规定［失效］

（村）；原为在职职工的，退回原单位。合营企业聘用在职职工的，应在试用期内付给职工原所在单位一定的补偿费；不付给补偿费的，原单位有权拒绝接收合营相当于中方职工工资总额百分之二十的资金，作为中方职工的日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）。十三、合营企业按月提取相当于中方职工工资总额百分之十二的资金， ...

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不签劳动合同该如何赔偿？

法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期（因为口头约定的试用期是无效的），单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付 ...

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深度解析发生劳动纠纷该怎么处理，没有签订劳动合同怎么做？

法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期（因为口头约定的试用期是无效的），单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付 ...

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公示招聘条件与保留证据

许某工作业绩突出，企业决策层还是要求人力资源部尽快辞退许某。人力资源部经过研究后认为，许某的试用期未满，可以以试用期不符合录用条件为由解除与许某的劳动合同。的理由是有法定依据的。首先，根据《劳动法》第25条第（一）项，试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同；其次，根据《劳动法》第25 ...

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中海公司诉张玲试用期间怀孕并严重违反劳动纪律解除劳动合同劳动争议案

予正式录用的不予办理社会保险，即使是实际工作时间超过试用期限，用人单位只能承担实际试用期超过法律规定的违法责任，而不能因此认定双方已正式建立了劳动关系。：一、变更海口市振东区人民法院一审民事判决第一项判决为：撤销上诉人中海公司辞退被上诉人张玲的决定，并于本判决发生法律效力之日起十日内补发上诉人张 ...

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没签劳动合同，怎样要双倍工资赔偿？

既没有组织协调能力，也没有相应管理技能，完全不符合任职条件。公司依法将其辞退。模拟辩论观点一：冯先生在公司上班一个多月，与公司形成事实的劳动关系，按当地标准每月工资酌定为2938元。公司认为冯先生不符合录用条件，在试用期将其辞退是合法的，冯先生要求赔偿金没有法律根据。最终，法院判决双方解除劳动 ...

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