，希望能够对劳动者正确主张权利，以及用人单位规范用工起到一定的帮助作用。 一、工伤事故赔偿能否私了？ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定， 发生劳动争议 ，而且在本案中，用人单位已经履行了自己的协议义务，为何工伤赔偿协议又被法院撤销了？这是法律赋予当事人的一种救济途径，合同法第五十四条规定 ...
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年的医疗费、后期治疗费、差旅费11000元。 【分歧】 国有企业改制，原企业职工工伤复发后的待遇由谁承担？ 一种观点认为，应完全驳回王某关于给付1999年 享有的权利，关键在于应由谁承担这一工伤待遇相关费用。 另一方面，产权转让，不可避免的涉及权利义务继承问题，而员工的安置补偿是其中必有之项。转让双方 ...
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工伤保险待遇？ 5、我该怎样解决这起棘手的工伤死亡赔偿金的纠纷呢？ 6、国家工伤伤残鉴定6级相关问题研究 7、国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？ 8 申请工伤认定的程序具体有哪些？ 9、人民警察因公致残相关问题研究 10、什么是工伤和工伤事故分类？ 11、国家工伤伤残鉴定9级的赔偿标准？ 12、国家工伤 ...
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将左手拇指上骨节冲掉致残（２０００年９月８日经某市职工劳动能力鉴定委员会认定为工伤六级）。１９９５年罐头厂破产，全体职工带资由某饮料厂整体接收，职工身份和劳动 形式将资产和员工整体转移给某饮料厂，虽然职工与原告重新签订了劳动合同，但这是原有劳动关系的延续，只是合同主体的变更，而非新劳动关系的建立。根据 ...
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相应待遇并无不当，判决：驳回上诉，维持原判。 ■评析 一、享受工伤保险待遇是工伤职工的法定利益 工伤保险是指劳动者在生产工作中因意外事故或职业病致伤、致病、 待遇的各项费用。 肖合正、万向公司均未在法定时限内提出工伤认定申请，但这只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能因此剥夺肖合正作为劳动者应当享有和 ...
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相应待遇并无不当，判决：驳回上诉，维持原判。 ■评析 一、享受工伤保险待遇是工伤职工的法定利益 工伤保险是指劳动者在生产工作中因意外事故或职业病致伤、致病、 待遇的各项费用。 肖合正、万向公司均未在法定时限内提出工伤认定申请，但这只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能因此剥夺肖合正作为劳动者应当享有和 ...
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部门作为工伤认定的行政职权部门，理应重点审查是否符合“在上、下班途中”这一必要条件，否则即违背了《工伤保险条例》的立法精神。 社保部门没有严格审查案情，没有查明张 广东省工伤保险条例》第十五条规定，用人单位认为不是工伤，由用人单位举证。Ａ公司认为张某不是上下班途中，却未能提供有效证据证明。因此，对张某 ...
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前迎接到了仲裁裁决书，裁定各项赔偿14.3万元。 孟先生对这个结果较为满意。 11、三级工伤伤残： 这是2012年7月一起发生在辽宁省朝阳市的真实 2016年4月经房山区人民法院主审孟法官（女）主持调解，家具厂老板私人赔偿工伤各项待遇37万元人民币并在签署调解协议当场履行完毕。 客户王先生甚为满意。 ...
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、工伤保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳相关保险费。 这是保障公民在年老、疾病、工伤、失业等情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利， 认定工伤并不以伤(亡)者是否缴纳社会保险为依据。只是未缴社会保险费用一旦发生工伤就无法从工伤保险基金中获得物质帮助的权利。故对公司主张员工放弃缴纳社保申请不予 ...
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规定，用人单位应当承担《保险条例》规定的全部工伤保险待遇(包括本应由工伤保险基金负担的部分)。这是以行政法规的形式，确立了用人单位未参加 如下： 被告某县社会保险事业管理局于收到本判决书之日起十日内向原告欧某支付工伤保险待遇49669.59元。 本案受理费50元，由被告某县社会保险事业管理局承担45元 ...
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