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期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 问:如果在工作期间曾经参加过培训,离职时需要支付相关费用吗? 你进行过专业技术培训并缴纳费用,且你与单位约定过服务期,提前离职需支付违约金。 服务期是用人单位与获得特殊待遇的劳动者在劳动合同或者其他协议中约定的 ...
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限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。由此可见,作为平衡保护用人单位商业秘密权和劳动者自由择业权 合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当 ...
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由王X承担。 事实和理由:一、一审判决认定事实错误。一审判决忽视王X违反限制的约定,在外从事与章丘XX公司(以下简称XX公司)经营范围相同的机械 月31日起至付清股权转让款15万元之日止按照150元/日的标准向王X支付违约金;3.涉诉费用由王XX承担。 王XX向一审法院反诉请求:1.请求撤销王XX ...
//www.110.com/ziliao/article-781409.html -了解详情
不得到与盖伦中心从事同类业务的其他用人单位任职。如违反约定,承担5万元违约金。作为补偿,校方每月要向签约的教师发放避止补偿金600元。2000年11月马某与盖伦 这种教学内容和教学方法亦不应当是可保护利益,当然就更不能限制其教师离职后继续从事相同的教育活动,相应的避止协议应该是无效的。 刘思萱...
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关于赔偿金或违约金的约定是否有效 《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者限制,给用人 劳动者的特殊待遇,应当尽量考虑要求员工先履行服务期后兑现相关待遇,从而避免违反服务期的争议产生。 结语 虽然《劳动合同法》并没有规定就特殊福利待遇可以约定 ...
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限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。本法第二十五条规定:除本法第二十二条和第二十三 共和国劳动法》第三条的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利。被申请人违反劳动合同法的强制性规定约定申请人必须无条件服务至2019年否则之前领取的福利待遇一律 ...
//www.110.com/ziliao/article-336039.html -了解详情
、行政法规强制性规定,致使本合同无效的; (8)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的; (9 限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反限制约定的,应当按照约定向甲方支付违约金限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和 ...
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仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付张某经济补偿金7200元和违约金5000元。值得注意的是,在劳动合同法施行后,如果双方在合同中约定 但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和限制协议,但对用人单位则无限制,双方可以自由约定用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-333889.html -了解详情
仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付郑某经济补偿金7200元和违约金5000元。值得注意的是,在劳动合同法施行后,如果双方在合同中约定 但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和限制协议,但对用人单位则无限制,双方可以自由约定用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-297803.html -了解详情
请求用人单位额外支付劳动者三个月的限制经济补偿的,人民法院应予支持。第十条劳动者违反限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续 但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张 ...
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