。对于被告提出其与死者汤××、车主汤×存在雇佣关系，根据有关法律规定，两者作为雇主也应该承担事故责任的抗辩意见。法院认为，虽然本案被告黄XXXX受雇于死者汤 因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带责任的，可以向雇员追偿。”根据该条规定，雇主承担的是替代责任，该替代责任是 ...
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赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”而本案中，张德福的行为还不属于上述 实施的行为属于职务行为，或是与职务行为有机联系的行为，就不能就此认为超出了雇主的意志范围而构成雇员的独立意志。此种情况下，即使雇员在主观上可能存在的过错 ...
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要求，保险人也可先予赔偿，但被保险人应签发权益转让书给保险人，并协助保险人向责任方追偿。本案中，三九公司在收到保险公司的赔款后，向保险公司出具了权益转让书， 向配载公司主张权利。保险公司不能以阮某驾驶车辆系职务行为，其实施的民事行为应由雇主承担法律后果为由，向物流公司和实际车主张某行使代位求偿权。据此 ...
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本案中，原告选择第三人司机李某、欧阳某作为赔偿义务人并实际履行完毕后，雇主的赔偿责任亦归于消灭。 4、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。这说明雇主与第三人之间不存在连带责任关系。 综上所述，本案原告方与肇事司机李某、欧阳某三方达成赔偿协议 ...
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雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇员承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案中，赖某虽然不慎致使刘某受损，但其行为显然不 ] 笔者认为赖某是否应承担赔偿责任应从以下两个方面分析： 首先，雇员赖某致伤雇主刘某的行为能否认定为侵权行为？一般情况下，构成侵权行为所必须具备四个构成 ...
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依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系；2.雇佣法律关系是由雇员提供劳务、雇主支付报酬的劳务法律关系；3.雇佣法律关系是雇员以自身的技能或劳力为雇主完成 责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。依照该解释，只要是雇员在从事雇佣活动中 ...
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依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系；2.雇佣法律关系是由雇员提供劳务、雇主支付报酬的劳务法律关系；3.雇佣法律关系是雇员以自身的技能或劳力为雇主完成 责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。依照该解释，只要是雇员在从事雇佣活动中 ...
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依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系；2.雇佣法律关系是由雇员提供劳务、雇主支付报酬的劳务法律关系；3.雇佣法律关系是雇员以自身的技能或劳力为雇主完成 责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。依照该解释，只要是雇员在从事雇佣活动中 ...
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雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇员承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案中，赖某虽然不慎致使刘某受损，但其行为显然不 ] 笔者认为赖某是否应承担赔偿责任应从以下两个方面分析： 首先，雇员赖某致伤雇主刘某的行为能否认定为侵权行为？一般情况下，构成侵权行为所必须具备四个构成 ...
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雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇员承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案中，赖某虽然不慎致使刘某受损，但其行为显然不 ] 笔者认为赖某是否应承担赔偿责任应从以下两个方面分析： 首先，雇员赖某致伤雇主刘某的行为能否认定为侵权行为？一般情况下，构成侵权行为所必须具备四个构成 ...
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