，只要雇工没有故意或重大过失，雇主承担的是全部的赔偿责任。而当雇工请求第三人承担侵权损害赔偿责任时，则需要区分第三人实施的是一般侵权行为还是特殊侵权 请求权，将导致诉权的重叠，并有可能形成原告的不当得利。 综上所述，笔者认为在雇员受伤所引起的人身损害赔偿纠纷案件中，雇主与第三人不能成为共同被告。 黄巍 ...
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减少此类事故发生具有重要意义。本案中，法官认为受害者系受个人承包者雇佣施工时受伤，个人承包者与受害者具有直接的雇佣劳动合同关系，个人承包者黄某应为受害者伤残的 事故单位。 ?３德国１８８４年７月制定的《劳动伤害保险法》，确立了企业主对雇工伤害负无过错的赔偿责任；法国于１８９８年４月制定的《劳工赔偿法》 ...
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。 《工伤保险条例》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位 范围之外。相反，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城误工农民工因工受伤应否适用工伤保险条例请示的答复》：用人单位聘用的超过法定退休年龄的 ...
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作人的直接监督之下。 二、承担责任种类不同。雇佣关系中，对雇员在完成受雇工作中所受损害，雇主应承担的民事责任是一种侵权责任。最高人民法院（88）民 不得任意侵犯。因此，雇主负有不得侵犯雇员的人身权和财产权的义务，雇员一旦在受雇工作中受伤，就意味着雇主已违反了该义务，雇员有权要求雇主基于劳动保护进行赔偿 ...
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作人的直接监督之下。 二、承担责任种类不同。雇佣关系中，对雇员在完成受雇工作中所受损害，雇主应承担的民事责任是一种侵权责任。最高人民法院（88）民 不得任意侵犯。因此，雇主负有不得侵犯雇员的人身权和财产权的义务，雇员一旦在受雇工作中受伤，就意味着雇主已违反了该义务，雇员有权要求雇主基于劳动保护进行赔偿 ...
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、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 10.未约定给予劳动者 人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重主体身份--工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人。基于双重主体身份，劳动者有权向用人单位主张工伤 ...
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④隶属性程度亦有区别。劳动关系中隶属性较为具体。雇佣关系中隶属性并不具体，雇工具有短期性、临时性。三、原告未能提供证据证实其遭受的人身损害发生在所谓的从事 就必然属于《人身损害赔偿解释》第十一条规定的工伤。相反，法律关于因工受伤的认定标准是统一的，人民法院与行政机关对工伤认定的结论也应当具有一致性。六 ...
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事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本 标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”吕XX受伤住院治疗行动不便，生活大部分不能自理，本院确认其生活护理费为每月1010元 ...
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事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本 标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”吕XX受伤住院治疗行动不便，生活大部分不能自理，本院确认其生活护理费为每月1010元 ...
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给没有施工能力和施工资质的他人，因此被告东营市垦利胜坨建筑安装公司对原告的受伤有过错，应承担一定责任。原告因伤造成的损失156127.21元应当予以赔偿。依照《 某的雇工，梁某在完成雇主陈某所指派的工作中受伤，属于在完成受雇工作中受伤，理应由雇主陈某承担赔偿责任。建筑公司作为第一承包人是施工单位，在 ...
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