吉斯达公司股权及权益转受让协议》《离职函》的内容直接相冲突，而在本案审理过程中凯利公司也不能补充提交证据证明王某以聚融公司名义签署《借款确认函》 海门工商行政管理局调取了2003年7月23日、11月21日聚融公司就涉案款项出具给中国银行的银行询证函，函上加盖了聚融公司的椭圆形印章，亦佐证2003年7月 ...
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，也无法证明6台永进机9项换新模块未更换一事是否真实，更不可能证明申请人工作有过失职与6台永进机9项换新模块未更换一事是否有因果 申请人单位从事工程技术服务与管理工作，离职前十二个月的平均工资为21254.82元/月。2020年8月17日，被申请人以申请人严重失职给被申请人单位造成经济损失30.3万元 ...
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就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的 企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后 ...
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原告提供交易操作建议、进行投资指导，根据约定，原告应每个月固定支付6,000元劳务费给被告。 针对被告的反诉请求，原告吴某抗辩称，被告受期货公司指派，对原告 为证明其抗辩提供如下证据： 1、离职证明，证明被告离职前在某公司的职位是投资经理，不是资产管理部副总经理；被告因原告多次到被告单位吵闹，被迫离职 ...
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提供住宿及汽车一辆免费使用. 潘先生入职后发现该企业因未注册,一直不缴社保,也不签劳动合同,发工资也是现金形式,而且没有工资条,工资本作成两份,职工每月 社保纪录、工资发放纪录、考勤纪录等基本事实证据，劳动者难以证明自己的实际工资数额、工作年限、加班工资、离职原因等情况，在争议处理中举证风险较大。后在 ...
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月1日入聘某集团公司，双方未签订劳动合同，直至2005年10月28日解聘离职，在职时间共20个月。伍某离职前三个月平均工资为6000元。伍某离职前，领取 到了举证责任。此时，是否有发放年终奖的事实的举证责任(或证明责任)已倒置给了用人单位，用人单位拒不提交有关年终奖发放的资料，未尽到其应尽的举证责任， ...
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或给用人单位造成重大损失。但公司提出的证据仅能证明李某离职，而且李某的离职也没有给公司造成损失。所以公司单方发出终止劳动合同通知书的行为，构成违法 或者给单位造成了重大损失，所以公司解除劳动关系的理由是不合理的。因此法院判决公司支付赔偿金4500元。另外需要特别提示大家的是，与劳动者解除劳动关系，除了 ...
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成立。即认定公司已在石某入职一个月内提供劳动合同给其签订，石某未在该劳动合同上亲笔签名的过错不在于公司，且石某与他人交换劳动合同签名的行为实为不 差额。公司提交的通知、快递回执、薪资代领单、内部联络单等系列证据可证明石某系自行离职，公司无需向其支付经济补偿金。 《劳动合同法》第82条规定，用人单位自 ...
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、被告之间签订的书面劳动合同，但从姚某填写的其本人的招工登记备案材料已可以证明双方之间签订了书面劳动合同。姚某否认其从事人事工作及双方签订过书面劳动合同， 为了获取不正当利益，利用人事工作人员等职务之便，不签订书面劳动合同或离职时将劳动合同私自带走，事后又恶意主张未签订劳动合同的双倍工资差额情形。该种 ...
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、被告之间签订的书面劳动合同，但从姚某填写的其本人的招工登记备案材料已可以证明双方之间签订了书面劳动合同。姚某否认其从事人事工作及双方签订过书面劳动合同， 为了获取不正当利益，利用人事工作人员等职务之便，不签订书面劳动合同或离职时将劳动合同私自带走，事后又恶意主张未签订劳动合同的双倍工资差额情形。该种 ...
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