企业需与员工协商一致。那么在续签环节，企业能否提出变更员工原有工作岗位呢? 首先，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于 单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。 此外， ...
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企业需与员工协商一致。那么在续签环节，企业能否提出变更员工原有工作岗位呢? 首先，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于 单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。 此外， ...
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企业需与员工协商一致。那么在续签环节，企业能否提出变更员工原有工作岗位呢? 首先，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于 单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。 此外， ...
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企业进行合同管理应注意的事项 1. 订立重要合同，对方的基本情况要有所了解，至少知道对方的真实身份，公司是否存在。及时掌握交易对方的基本情况，及时追索 、科学化、法律化，首先要从完善制度人手，制定切实可行的合同管理制度，使管理工作有章可循。合同管理制度的主要内容应包括：合同的归口管理，合同资信调查、 ...
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劳动者利益的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业支付经济赔偿金。 【案情概要】陈某于2004年底进入某公司从事业务员工作，工资结构是基本工资加业务提成。2009 提成条例系双方当事人真实意思表示，应视为劳动合同的一部分，任何一方不得擅自进行变更。虽条例最后载明“本规定最终解释权为本公司，如有变动，本公司 ...
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月3日 法释〔2003〕l号）：第二十九条、第三十三条。审查规则30：企业进行吸收合并时，参照公司法的有关规定，公告通知了债权人。企业吸收 ，应当将有关情况函告委托法院，由委托法院依法决定是否作出变更被执行人的裁定。法律依据：最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）（1998年7月8日 ...
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为主的全面法律顾问服务。诉讼仲裁业务主要是指律师代理建筑企业进行案件诉讼与仲裁。但从建筑施工企业需求及建设工程施工合同的性质来看，律师提供法律顾问 履行；非法定事由或合同有关的约定，未经双方协商一致，承发包双方的任何一方不得变更或解除合同。律师应依据合同有关约定及法律有关规定提示承包人解除合同的情形有 ...
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后的余额，超过实缴资本的部分为清算所得，应当依法缴纳所得税。合营企业的清算工作结束后，由清算委员会提出清算结束报告，提请董事会会议通过后，报告审批 变更登记事项涉及营业执照变更的，企业登记机关应当换发营业执照。四、注销登记外商投资合伙企业解散，应当依照《合伙企业法》的规定由清算人进行清算。清算人应当 ...
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进行分析。 本案中，任某俊主张适用情势变更的主要依据是其在二审期间提交的2012年12月19日贵州省人民政府办公厅印发的《贵州省煤矿企业兼并重组工作 借款合同纠纷[（2016）最高法民终219号]认为，中东集团主张本案适用情势变更，于法无据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释 ...
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等地。但企业搬迁带来的问题也接踵而来，其中最突出的问题就是员工劳动合同的处理问题，如原劳动合同是否可以继续履行？员工拒绝怎样处理？如何进行补偿等一系列 ；证监会、其他国家机关登记备案等。第二，与劳动者协商变更工作地点等，并注意保留证据。若单位单方通知变更劳动合同，则注意保留EMS底单或者邮件回执等； ...
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