如何对之进行举证的问题。根据最高人民法院4月30日的司法解释中举证责任的规定：“用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 。”因此，为了避免日后在仲裁时无法向仲裁庭提供相关能证明职工违纪行为的证据，人事部门可以考虑在职工违纪的当时所作出的内部处罚决定上，如有可能的话，让 ...
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在该公司工作无法发挥才能，且每月收入2000元还比不上妻子，便找到某房地产公司人事部门要求到该公司工作，房地产公司2009年1月1日与他签订为期1年的书面 首先，从双方签订的劳动合同效力上看。依据《中华人民共和国合同法》第45条规定当事人对合同的效力可以约定附加条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效 ...
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加班，有时双休日也会有工作任务，但是公司从不给我支付加班费，我给公司的人事部门提了好几次，他们告诉我说我的工作岗位实行不定时工作制，因此平日和 无效。 《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理 ...
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时效为由不予受理其申请。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定， ，被告无权安排原告的工作岗位。干部的调动和安排归党委的组织部门和政府的人事部门负责。因此，原告的工作问题应该向有关职能部门要求。原告的诉讼不属我国《 ...
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，督促工作，并签订了一年的聘用合同。合同期满后，该镇人民政府根据上级组织人事部门的规定，未与吴续签留用合同，与吴协商后仍口头委托吴为镇政府安全生产监督 委托合同，客观上已经解除了合同关系，因此，根据刑法第九十三条第二款的规定，吴不再属于国家机关工作人员，其主体资格不符合玩忽职守罪的构成要件。第二种意见 ...
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的试用期满后，公司迟迟未与其谈转正的事情。2014年4月，李先生找到公司人事部门，该部门负责人却告知，其不适合做销售工作，公司已决定将其调至行政部门 合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 与此同时，《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。再次约定的试用期不具有法律效力。若 ...
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专业。经过笔试和面试，综合成绩在报考该职位的30名考生中名列第一，按规定进入体检程序。2003年9月17日，张先著在芜湖市人事局指定的铜陵市人民 这场官司唤起了社会对这个群体正当权利的重视。司法界和舆论普遍认为，人民法院将人事部门的公务员录用行为纳入行政诉讼的受案范围，开了司法审查该类行为的先河。通过 ...
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专业。经过笔试和面试，综合成绩在报考该职位的30名考生中名列第一，按规定进入体检程序。2003年9月17日，张先著在芜湖市人事局指定的铜陵市人民 这场官司唤起了社会对这个群体正当权利的重视。司法界和舆论普遍认为，人民法院将人事部门的公务员录用行为纳入行政诉讼的受案范围，开了司法审查该类行为的先河。通过 ...
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专业。经过笔试和面试，综合成绩在报考该职位的30名考生中名列第一，按规定进入体检程序。2003年9月17日，张先著在芜湖市人事局指定的铜陵市人民 这场官司唤起了社会对这个群体正当权利的重视。司法界和舆论普遍认为，人民法院将人事部门的公务员录用行为纳入行政诉讼的受案范围，开了司法审查该类行为的先河。通过 ...
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专业。经过笔试和面试，综合成绩在报考该职位的30名考生中名列第一，按规定进入体检程序。2003年9月17日，张先著在芜湖市人事局指定的铜陵市人民 这场官司唤起了社会对这个群体正当权利的重视。司法界和舆论普遍认为，人民法院将人事部门的公务员录用行为纳入行政诉讼的受案范围，开了司法审查该类行为的先河。通过 ...
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