中无违法行为和过错。2016年6月20日，吴某某向重庆市石柱土家族自治县人力资源和社会保障局（以下简称重庆市石柱县人社局）提出工伤认定申请，重庆市石柱县 的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。由此可见，工伤认定的主要目的在于保障职工因工负伤或患病获得 ...
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存在信赖利益 用人单位为职工缴纳工伤保险意味着职工在发生工伤时由工伤保险基金而非企业承担工伤保险费用，由此降低企业经营风险。用人单位对参保的超龄人员发生工伤后由工伤保险基金支付相应待遇存在信赖利益。 人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二 ...
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事故不承担责任。高小雪死后，原告高成元向被告提起工伤认定申请，被告重庆市江北区人力资源和社会保障局（以下简称江北人社局）作出《不予认定工伤决定书》，以高 。而且，在宽泛的时间范围内，劳动者事故发生的概率亦会有所增加，用人单位的用工风险亦会变大，这也不利于平衡劳动者与用人单位之间的利益关系。二、路线因素 ...
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及执业纪律方面严于律己.每一个案件务求最大限度地维护当事人的合法权益.执业领域:公司经营风险防控.合规管理.人力资源管理.劳动争议解决.合同争议解决.婚姻家事.联系方式:15717169045,13701101428. ...
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欠付十余万元的工资及业务提成，根据案件事实，认真分析案情及可能存在之法律风险，查找相关法律依据，针对性地提出焦点问题及办案思路，得到Y先生的认同。由于Y 武器，与不良用工单位作斗争，坚决维护自己的合法权益。杜飞律师有多年的人力资源管理实务工作经验，作为专家型资深劳动争议律师，每年办理几十起劳动争议维权 ...
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平均工资7000元。 原审认为，被告是在原告下属郑州项目部工地工作时受伤，经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告为被告参加了保险。故原、被告之间已 开工日期是2012年2月29日。上诉人在开工前，已经按照《郑州市高工伤风险企业农民工工伤保险办法》的规定，缴纳了工程项目农民工工伤保险费；3、第三人 ...
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局于2010年1月20日作出的工伤认定申请不予受理通知；3、XXXXXX县人力资源和社会保障局对王XXX是否构成工伤重新作出认定。中华人民共和国行政诉讼法三 的职工获得医疗救助和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。劳动保障部门的处理明显使劳动者一方处于司法保护的不利地位，加大了其 ...
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的相关主管人员，并请求请假，虽然依照《员工手册》的相关规定，请假要经由人力资源审核通过方可生效，但在被限制人身自由等特殊情况下，山姆会员店仍不 违纪。但是未明列“旷工”达到多少天构成严重违纪，确实会给单位认定严重违纪带来风险。 关注四：“旷工”数天可“视为自动离职”吗？ 很多用人单位都认为，劳动者旷工 ...
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学生。2、目的不同在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产 。现在单位跟你签实习合同只是为了免于办理社保的繁琐事宜，同时为了降低人力成本、减低风险而已。还有一个问题要注意，如果没买社保，那在工作期间你发生意外 ...
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月9日向被告河南XXX有限公司送达了起诉书、应诉通知书、开庭传票、举证通知书、风险告知书等诉讼材料，2013年6月18日向原告XXX送达了开庭传票、 原告XXX与被告河南XXX有限公司存在劳动关系。2012年4月20日，焦作市山阳区人力资源和社会保障局作出豫焦山工伤认字（2012）1号工伤认定书，认定 ...
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