。法庭还发现，在该院2009年曾经审理的另一起由本案被告为被告的劳动争议案件证据材料中，被告曾在公司人员联系表上做盖章确认，其中就有本案原告的姓名。 ，构成证明妨碍行为。至此，被告应当认定为原告的用人单位。因用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因被告未 ...
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证据名称 证据 来源 页数 证 明 事 实 第一组 书证 企业登记 资料 原告 2 证明：诉讼主体被告身份。 组织机构代码证 律师 1 证明：诉讼主体被告身份。 仲裁裁决书 原告 及同证人都要受被告的管理，协商的解除合同的约定也没有法定的解除合同的事由，且没有实际解除。故，原、被告存在劳动关系。 三、 ...
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到这位小姐姐回复：你当然能够申请仲裁，不过是否胜诉要看你手上的证据是否充足，比如你是否有和公司签订劳动合同、是否有公司的辞退证明以及公司的 人民共和国劳动合同法》第47条的规定，各位可以自行搜索。 而如果用人单位违法解除劳动合同的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，支付劳动者赔偿金，而 ...
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到这位小姐姐回复：你当然能够申请仲裁，不过是否胜诉要看你手上的证据是否充足，比如你是否有和公司签订劳动合同、是否有公司的辞退证明以及公司的 人民共和国劳动合同法》第47条的规定，各位可以自行搜索。 而如果用人单位违法解除劳动合同的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，支付劳动者赔偿金，而 ...
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获取条件和经济补偿金数额两方面来收集证据。 举个例子：你要证明用人单位是违法所以你才解除劳动合同的，比如用人单位没给你交社保或者拖欠工资，这个很 其权利被侵害之日起计算。 审理：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会 ...
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项诉讼请求计算有误，原告按12000元月薪计算一次性伤残补助金，无事实依据，原告没证据证明受伤前12个月的月平均工资为每月12000元，根据社保记录应按 ，本院不予支持。关于经济补偿金的争议。劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据“谁主张谁举证”的原则确定 ...
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非常气愤，于是委托律师向单位所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁并提出了以下请求：1、要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金8万多元； 2、要求支付2012 不上班的行为做出任何询问或者异议。因此，刘小姐认为虽然自己不能提供直接证据证明公司同意自己在家休假，但是公司的默认实际上是表明了同意，而公司在3 ...
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扣除的。2011年11月25日，被申请人又违法解除了与申请人的劳动合同。于是申请人张某某申请劳动仲裁，其请求如下： 1、请求裁决被申请人向申请人 的部分。 结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 仲裁裁决结果： 2012年3月12日深圳市龙岗区劳动人事 ...
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员工要求支付补偿金无理，仲裁委员会依法驳回。 基本案由：深圳A企业员工李某，因不满企业与其解除劳动合同关系，向劳动仲裁委申请，诉称A企业无故克扣工资，欺骗 庭（案）字（2010）166号）1、关于工资、加班工资，因申请人未能提供证据否认被申请人处附有申请人签名的考勤记录，故本委视其举证不能，须承担因此 ...
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的约定返还时间按照法律规定必须以履约为前提。申请人未按期开出信用证，并单方宣布解除合同，完全属于单方违约行为。根据《中华人民共和国经济合同法》第十四条第二款 请求被申请人共同支付律师费、差旅费等，并无详细计算，亦未提出证据，仲裁庭对之无从考虑。再者仲裁对申请人的本案请求不予支持，则其律师费等的请求自亦 ...
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