企业劳动用工合同 -案例分析搜索

农民工工亡，企业不走工伤选择私了为哪般？

11月15日，张明与陶瓷厂签署了书面劳动合同书，但劳动合同书并未加盖企业公章，写的企业名字还是原来的老企业名字，合同中明确约定张明的税前基本工资1.5万元。赔偿56.9万元，明显过低，显失公平，应予以撤销；协议签订后并未完全履行，用工单位不诚信、仅赔偿了10万元，违反诚实信用的民事基本原则；用工单位 ...

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用人单位对劳动者工作内容的适度调整与对劳动合同主要条款变更的界

员工工资收入的影响”为由指派员工到某电缆公司分公司相应岗位完成临时性工作任务，工作期间劳动关系仍然隶属于某电缆公司，赖某再次拒绝。2009年11月12日，某，公司解除劳动合同的行为并不违法，判决驳回赖某的诉讼请求。【法官寄语】劳动关系中既要保护劳动者的合法权益，也要充分保障企业的用工自主权，二者是 ...

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现代企业法律风险控制

防控制度，则是重要原因。如何利用广告号员工登记进行合法招聘，如何办理用工手续、管理劳动合同，如何利用担保规避履约风险，如何规定试用期，如何进行。当事部门或经营公司负责草拟的规章制度需要法律事务承办机构出具法律意见的, 经企业规定负责人交办或当事单位提出申请,符合条件与程序的由法律事务承办机构出具法律 ...

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北京专业劳动律师教你如何计算经济补偿金

目前劳动法律法规中对此问题的应变显得不能够适应现在的发展。我们国家的劳动用工主要是一对一的方式，即一个劳动者只能对应一家单位。举个例子：录用中，前一用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”。《对〈关于贯彻外商投资企业劳动管理规定 ...

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助残解忧，法律先锋，劳动争议经典成功案例

日以书面形式通知劳动者本人之规定。对于原告被二被告的下属企业某工程队解除劳动合同及原告在该企业工作18年的工作年限的举证责任，根据《最高人民法院关于审理和义务而发生的纠纷，由此纠纷引发的诉讼案件，随着我国市场经济结构的调整加快和劳动用工制度改革的进一步深化，呈日趋上升之势。法院调解在民事诉讼中的作用 ...

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国有企业改制的法律分析

关系重新调整的过程。从改制的内容来看，主要是对企业的出资结构(股权结构)、内部治理结构、企业收益分配结构、劳动用工制度、职工福利和社会保障制度等微观企业制度保护等几个环节和几大类民事法律关系。c、国有企业改制过程中的代理和服务合同法律关系。国有企业改制的顺利进行离不开包括律师事务所、会计师事务所、 ...

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求职者签定合同时应注意的事项

一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。（深圳劳动法律师，深圳劳动仲裁律师，深圳劳动法律顾问，深圳劳动人事关系顾问）2、在得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动 ...

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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

》的通知劳部发［1994］479号为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗三个月即视为医疗期满。其他依此类推。医疗期能否延长？根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236 ...

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经济补偿金如何计算？如何计算劳动

目前劳动法律法规中对此问题的应变显得不能够适应现在的发展。我们国家的劳动用工主要是一对一的方式，即一个劳动者只能对应一家单位。举个例子：录用中，前一用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”。《对〈关于贯彻外商投资企业劳动管理规定 ...

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经济补偿金如何计算？如何计算劳动工龄？

目前劳动法律法规中对此问题的应变显得不能够适应现在的发展。我们国家的劳动用工主要是一对一的方式，即一个劳动者只能对应一家单位。举个例子：录用中，前一用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”。《对〈关于贯彻外商投资企业劳动管理规定 ...

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