和经济效益的。”可见,申诉人与被诉人共同经营越南公司的意思表示是真实的,不存在签合同时没有得到合同附件的事,也根本谈不上欺诈行为。 第三、关于本案法律的适用问题 不是以各自的名义而只能是以一方的名义的形式出现的。这种做法在实践中可以经常见到,中国现行的法律虽未作明确规定,但法律上也未加以禁止,应该认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-41011.html -
了解详情
的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定,只要有劳动关系,就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务,就要面临着相应的惩罚。 法律中是这样规定的 内必须签合同,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资,以不签劳动合同为由劳动仲裁,最多可以获得11个月的双倍工资。 而且,如果持续一年都没有签书面的 ...
//www.110.com/ziliao/article-941997.html -
了解详情
按法律规定,员工是可以申请赔偿两倍工资的。 但是,对于很多有房贷、有家庭,想要求生存的劳动者而言,投诉=丢工作。所以很多人宁可不签劳动合同,不能没有工作 超多,大一点的公司处理员工已经游刃有余,弱势者如何兵来将挡,的确是难题。 那么,企业辞退员工,需要视情况而定给出N+1、2N经济补偿,但企业不这么想 ...
//www.110.com/ziliao/article-936840.html -
了解详情
,再将注册资本还给中介机构。夸张地讲,连锁企业可能全部家当只有一两万元,但是同样可以注册一个资本在百万元以上的企业。所以,一些看似很高大上的名头和很 先看合同内容,再交纳相关费用,否则当费用已经交纳,合同签还是不签,你已经没有主动权了,很有可能就要掉进这些加盟公司陷阱。 加盟费的退还需要一定条件,一般 ...
//www.110.com/ziliao/article-870877.html -
了解详情
一企业为逃避为员工缴纳社会保险,竟让一女工签下约定,同意公司不为其缴纳社会保险费,使该女工的权益受到危害,引起诉讼。近日,湖北省襄樊市樊城区 劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-858305.html -
了解详情
元,还与她签了三年劳动合同,签合同不怕随意被辞,没多想她就签字了,其间,她续签一次。本想着多年媳妇熬成婆,今年可以签无固定期限合同。可春节后, ,约定的时薪是多少、工作时间多长都无证可循。而且大部分的钟点工不打卡、不做考勤,很多企业的员工名册里也没有任何记录,没有工作证明,钟点工无法证明自己工作超过4 ...
//www.110.com/ziliao/article-814677.html -
了解详情
原告完成的绝大部分基本工程情况,该证据是被告项目部人员史海涛(原告提交的证据九可以印证)代表项目部给展某某的单方认可的结算材料,而且材料上有被告项目部的印章 的代理意见: 首先该工程内容是双方所签合同外的工程,合同中只对单项工程约定了以计件计量结算,如果不属于单项工程,合同第八条第二项约定双方另行协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-810627.html -
了解详情
优惠的条件与被告签订了销字第20151106号淮安淮安**公司商品房买卖合同。合同约定,原告可以给予被告延期三年交付购房款,享受总房款45%的十年经营补助金 、首付款等。然而,2016年1月,被告以预售合同约定的商铺为经营地点,注册成立了淮安**餐饮企业管理有限公司,该公司的经营范围涵盖了餐饮服务, ...
//www.110.com/ziliao/article-733087.html -
了解详情
和经济效益的。”可见,申诉人与被诉人共同经营越南公司的意思表示是真实的,不存在签合同时没有得到合同附件的事,也根本谈不上欺诈行为。 第三、关于本案法律的适用问题 不是以各自的名义而只能是以一方的名义的形式出现的。这种做法在实践中可以经常见到,中国现行的法律虽未作明确规定,但法律上也未加以禁止,应该认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-614493.html -
了解详情
利益也保证企业利益的法律办法。一、包工头常用的手段1、不签承包合同,先进场施工,施工中途才找企业商谈单价和承包价,同时怂恿民工闹事,民工单价开的奇高。 。二、那么如何应对以上手段呢?总体来讲,没有非常好的法律手段可以解决。原因很简单,民工绝对不会走法律途径,一般采取的办法是去上访、劳动局、业主处围堵、 ...
//www.110.com/ziliao/article-518510.html -
了解详情