2010年至2011年度月工资为2000元。2010年6月3日，赵某向公司提出辞职，理由为公司在用工管理方面不规范，其自身劳动权益受到侵害。随后赵某向 元。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应依法安排劳动者享受年休假，如果无法安排的，用人单位应当依法给予劳动者年休假工资作为补偿。但是 ...
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就很是反感。王某说：“这次辞职的牛**、曲**等人不都给人家加班费了吗，到我这怎么就没有啦？”范**说：“他们都是普通员工或者部门里面的级别较低的主管什么 不重视你，他们就不会诚心诚意的与你谈判，不会对你进行有实际意义的补偿。如果公司就是铁了心的没有赔偿诚意，那咱们也就不跟它客气了，依法解决就是了。” ...
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领取了。汪D案件，上游承包方只是一个空壳企业，注册地在南京六合区北山区一个小镇的一个有门牌无地点的地方，什么也没有，根本无法送达诉讼文书，面对现实，石 点：工作时间、工作场所、工作原因。工伤是实行地无过错责任。就是单位要对员工造成工伤的故意负有举证责任。只要不是故意，就是工伤。如果单位认为不是工伤，要 ...
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签订保密合同，但公司曾通过网络向其公布了本公司的保密制度，其中规定了员工有保守公司秘密的义务，石某违反了，同样应承担赔偿责任。[案情分析] 这是一 有关的咨询性、服务性的工作，但A公司未依据国家相关规定给予被诉人一定数额的经济补偿费用，该竞业禁止性条款因违反国家的法律、法规，违反权利义务对等的原则， ...
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作变革，也没有办理其它相关的工商营业执照、第三人陈XX的生产经营、员工的招用、员工工资的发放由第三人自行决定。被申请人未制定企业规章制度，未与 了法律的规定，适用法律错误，违反法定程序。申请人与被申请人之间因工资、经济补偿、双倍工资、办理社会保险等问题发生争议，被申请人向钦州市钦北区劳动争议仲裁委员会 ...
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年6月进入一家建材公司担任销售员，当时公司没有规章制度，劳动报酬约定为底薪加提成。但在2003年末单位主管临时宣布公司有《销售员经济指标责任制》，其中规定“销售额全部 金补偿甲方的利息损失。乙方的应收账款不能正常催讨，需通过法律途径解决，实现债权的费用由乙方承担。”2009年3月，赵女士向单位递交辞职 ...
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的B公司员工卡复印件、B公司出具的证明书等相关证据也都证实了这一点。二、原告向被告B公司提出解除劳动关系，合法有效，并应依法获得经济补偿。依据 本案的劳动争议涉及对用人单位的认定及其责任承担。为了规避用人单位的法定责任，有企业在用人单位的认定上做文章,将劳动者频繁地在下属子公司之间调动，并不予签发书面 ...
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某应聘至上海某餐饮服务有限公司（以下简称B公司），担任指挥中心总监，主要负责内部员工的管理、门店的正常营业、协调激励各个部门的工作等。根据营业执照信息显示，A 公司与B公司的营业执照经营范围均包括餐饮管理可得出A公司与B公司属于有竞争关系的企业。根据前述协议约定，张某在离之后一年内不得为与A公司有业务 ...
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导读：现在不少单位与员工会协商买断职工工龄，双方签订的买断工龄的协议书是否有效，我国现行是否有买断工龄的规定，如果发生争议如何解决？一次性买断工龄50岁 ，不“自愿”辞职和买断工龄，就采取职工背靠背打分、末位淘汰等非法手段强行减员。同年4月，于某在单位逼迫下在买断工龄协议书上签字，但双方并没有买断工龄 ...
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月26日至2009年7月25日，该生效判决禁止被告使用5家企业的客户名单，但没有禁止这五家企业基于其利益和被告做生意。被告在2007年7月26日至 倍的违约金。原告2003年9月的办公室纪律规定，公司员工不得在外从事与公司权益有抵触之事宜，或与公司既有客户进行私人业务交易。否则立即解聘，并要求赔偿损失 ...
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