合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且 年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,续订劳动合同的。此外,用人单位自用工之日起,满 ...
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个月,以本人工资为基数】【基金支出】【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准 《广东省工伤保险条例》29条】【七级25个月、八 有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。企业职工非因工死亡应享受以下待遇:1.丧葬费本企业 ...
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服务有夸大性能、用途、以假充真、以次充好等欺诈行为的,消费者可以请求支付价款三倍的赔偿,三倍不足500元的,可按500元主张。造成消费者或者其他受害人 等问题提出解除劳动合同的,人民法院应当结合实际情况审慎处理。 五、保全 30.疫情期间,对专门用于疫情防控的资金和物资,不得采取保全措施。对该企业用于 ...
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指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加 劳动者的生存权益。故综合考虑以上因素,法院认为,双方签订的赔偿协议导致双方权利义务不对等,使黄仲华遭受重大利益损失,构成显失公平。 [法条指引] 最高人民法院 ...
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损失的,应当承担连带赔偿责任。 ◆ 招用劳动者时,要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件。如尚未解除劳动合同的,要求其原单位出具同意该 计算基数:根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定,经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 ...
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名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 {M 计算基数:根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定,经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 ...
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可以不支付经济补偿金。而这也正是部分企图逃避法律义务的经营者所期盼的。违法解除劳动合同,不同于依法解除劳动合同;违法解除劳动合同的赔偿,不同于依法解除 就以严重违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。5.劳动法律、法规、规章存在缺陷、不足和冲突,一些用人单位故意钻法律空子解除劳动合同,且不 ...
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的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在 ...
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合同,但需按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿金和医疗补助费. [案情结果] 企业应给予本案中的王某报销医疗费。如果医疗期满,王某不能 ,用人单位就不得再以不符合录用条件为由同劳动者解除劳动合同。 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]233号)第二条规定,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-546059.html -
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合同,但需按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿金和医疗补助费. [案情结果] 企业应给予本案中的王某报销医疗费。如果医疗期满,王某不能 ,用人单位就不得再以不符合录用条件为由同劳动者解除劳动合同。 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]233号)第二条规定,用人 ...
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