明显违反了《劳动法》关于订立和终止劳动合同的有关规定。 一是违反了订立劳动合同的法律原则。《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿, 约束力。因此,它对杨某来说是不起作用的,杨某可以拒绝履行劳动合同规定的义务。 二是违反了劳动合同终止的法律规定。《劳动法》第二十三条明确规定,劳动 ...
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原审审理中,胡少基撤回2014年12月1日至12月4日工资的诉讼请求,变更2014年度第13薪72,660.30元诉讼请求为要求家乐福公司支付2014 公司据此与胡少基解除劳动合同,符合法律规定。胡少基要求家乐福公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,原审法院不予支持。关于2014年度第13薪差额的 ...
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明显违反了《劳动法》关于订立和终止劳动合同的有关规定。 一是违反了订立劳动合同的法律原则。《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿, 约束力。因此,它对杨某来说是不起作用的,杨某可以拒绝履行劳动合同规定的义务。 二是违反了劳动合同终止的法律规定。《劳动法》第二十三条明确规定,劳动 ...
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做法明显违反了《劳动法》关于订立和终止劳动合同的有关规定。一是违反了订立劳动合同的法律原则。《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿, 约束力。因此,它对杨某来说是不起作用的,杨某可以拒绝履行劳动合同规定的义务。二是违反了劳动合同终止的法律规定。《劳动法》第二十三条明确规定,劳动 ...
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做法明显违反了《劳动法》关于订立和终止劳动合同的有关规定。一是违反了订立劳动合同的法律原则。《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿, 约束力。因此,它对杨某来说是不起作用的,杨某可以拒绝履行劳动合同规定的义务。二是违反了劳动合同终止的法律规定。《劳动法》第二十三条明确规定,劳动 ...
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做法明显违反了《劳动法》关于订立和终止劳动合同的有关规定。一是违反了订立劳动合同的法律原则。《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿, 约束力。因此,它对杨某来说是不起作用的,杨某可以拒绝履行劳动合同规定的义务。二是违反了劳动合同终止的法律规定。《劳动法》第二十三条明确规定,劳动 ...
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实际履行一月后有效。依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第11条的规定:变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了 合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 ...
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目前经济困难、或者要求分期付款等异议,应当对支付的数额或者支付的理由提出异议,更不能提出口头异议。 ◆ 劳动合同变更的新规定对用人单位用工管理带来 的调整是否可以降低工资?这个问题法律上没有明确,因此,用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题 ...
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不能提出口头异议。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?◆ 劳动合同变更的新规定对用人单位用工管理带来的影响 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1、劳动合同变更的程序 ...
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应给予足够的重视,不能拖到劳动合同期满后进行。依照法律规定,劳动合同期满即行终止,那时便不存在劳动合同变更的问题了,也很容易因此而产生争议。 四、 合同解除不同,劳动合同变更并不涉及到经济补偿金等方面的问题。但是,由于劳动合同的变更对对方造成损失的,提出变更的一方应当承提损害赔偿责任。 五、关于支付令 ...
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