2011年7月至2011年9月的工资12 000元及25%经济补偿金3000元，不支付被告解除劳动关系经济补偿金6000元，诉讼费由被告负担。欧xx在原审法院答 及当事人的陈述等证据在案佐证。原审法院判决认定：原告公司向被告出具的离职证明以及欠条，可以证明原被告之间系劳动关系。原告虽称双方系合作关系， ...
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年7月至2011年9月的工资12 000元及2554经济补偿金3000元，不支付被告解除劳动关系经济补偿金6000元，诉讼费由被告负担。被告欧xx辩称：我 仲裁委会裁决书及当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为：原告公司向被告出具的离职证明以及欠条，可以证明原被告之间系劳动关系。原告虽称双方系合作关系， ...
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原告提交的被告于2009年2月23日出具的“月收入2000元，年总收入25000元”的收入证明，足以认定被告辩称的“公司均付有加班费”的事实，再结合原告 中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的……”，由于原告系自动离职，不符合上述法律规定，所以本院对原告请求的失业保险损失不予支持。 六、 ...
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超市有限公司长江路店等7家主体。 2009年1月14日，南京知识律师事务所向天杰公司出具一份发票，记载服务项目为律师服务费，金额为1万元。 一审法院认为： 一 故应当承担连带赔偿责任；因天杰公司未能举证证明其所遭受的经济损失，而约维公司不正当使用天杰公司商业秘密与罗莱公司建立服务合同关系，合同标的为7 ...
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超市有限公司长江路店等7家主体。 2009年1月14日，南京知识律师事务所向天杰公司出具一份发票，记载服务项目为律师服务费，金额为1万元。 一审法院认为： 一 故应当承担连带赔偿责任；因天杰公司未能举证证明其所遭受的经济损失，而约维公司不正当使用天杰公司商业秘密与罗莱公司建立服务合同关系，合同标的为7 ...
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下了接听键。通话后得知，来电者是一家证券公司的员工，因与单位签署了服务期与竞业限制协议，导致欲申请离职而不能。随后通过多次邮件联系与电话沟通，他 方式结案。结果就是该员工同意一次性支付单位一笔款项，单位为其办理离职手续并开具离职证明，此外，该员工离职后将不必受竞业禁止的约束。 虽然本案以调解方式结案了 ...
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，该股权凭证注明本股权凭证只作公司内部分红权证明，不可引作其他用途。从前述内容看，甲公司向甲出具的华予信公司业务合伙人股权凭证实为一种虚拟的 2013)沪一中民三(民)终字第198号。 陷阱五、接受虚拟股权激励的员工不是公司股东，离职后即丧失该收益资格。 上海市第一中级人民法院在肖思宇与上海市相互广告 ...
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被上诉人家乐福公司答辩称：一、一审并不存在遗漏证据的情形。为了证明冯楚山出具的说明中只有涉及其与胡少基一同聚餐、聚餐费用由供应商买单的内容是真实的，家 ，现该公司认可一审的计算基数即胡少基离职前12个月平均工资。综上所述，家乐福公司不同意胡少基的上诉主张，请求二审法院依法驳回上诉，维持原审法院的判决。 ...
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你解除劳动合同。请于2014年3月前办理离职手续并领取离职证明。离职时办理好相关离职及工作交接手续，返还全部属于公司的财务。”宋某认可收到该份解除劳动合同 依据。刘某认为“只要患病，就应享受医疗期，公司不能解除劳动关系”，是对自己权利的过分解读。刘某认为某糖果公司出具的证据是伪证，却没有明确的事实依据 ...
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公司未举证证明曾提出与陈某协商变更劳动合同而未能达成一致意见，故该公司直接单方解除劳动合同系违法解除。但结合本案的具体情况，劳动合同已经实际不能继续 新单位；三是劳动者在收到用人单位的解除通知后，是否已办理工作交接、签订离职协议、领取补偿金等接受解除合同事实的行为；四是劳动者提出继续履行劳动合同是否在 ...
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