被告方却向法庭出示了证据，即原告与衢州管件公司签订的劳动合同及代为保管劳动合同的委托书。法官发现，在这两份打印的合同及委托书上，除在末端下划线处有 。这些事实均能证明原告就是被告公司的员工。 最终，法院对该起案件作出宣判，认为原、被告间的劳动关系成立。被告无故解除与原告的劳动合同不具有法律上的正当性， ...
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大家也很懂得用法律手段来维权，劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有的赔偿 遂起诉至法院。诉讼中，小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。 法院经审理认为： 公司与小共不存在劳动关系，依法不应承担用工主体责任；小共入职公司公司 ...
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维护越来越看重了，大家也很懂得用法律手段来维权，劳动合同和社保都是最基本的。 下面要说的案例中这家公司就不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位 遂起诉至法院。诉讼中，小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。 法院经审理认为：公司与小共不存在劳动关系，依法不应承担用工主体责任；小共入职公司公司 ...
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大家也很懂得用法律手段来维权，劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有的赔偿！ 遂起诉至法院。诉讼中，小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。法院经审理认为：公司与小共不存在劳动关系，依法不应承担用工主体责任；小共入职公司公司后 ...
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十七条规定，用人单位违反法律规定单方与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，标准为员工在本单位每工作一年支付2个 商贸公司担任会计，双方签订为期一年的劳动合同，约定工资为7000元每月。 2020年7月，田某与公司的合同即将期满，公司告知田某让她重新去找工作 ...
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当今社会，有很多企业法律意识淡薄，或为节约成本，不为员工缴纳社保，而不与劳动者签订劳动合同，那么遇到这种情况该怎么办？难道要被辞退而无处维权？ ，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。 注意：一定要收集可以证明双方存在劳动关系的证据，形成完整有利的证据链！用人单位未与劳动者签订劳动 ...
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月，武汉的姜某入职武汉某物业公司，担任设备维修员，与公司签订无固定期限劳动合同。2020年5月20日，该武汉劳动案中姜某在维修中发生严重违规操作 姜某违规操作，严重违反公司管理规定，公司可以按照规定，以单位员工严重违反公司的规章制度为由来解除与姜某的劳动合同。因此，姜某主张恢复劳动关系没有法律依据。 ...
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综上，原告存在严重违反劳动纪律的行为，被告公司依据规定解除与白雁的劳动合同，并无不妥。故原告要求恢复与被告公司间的劳动关系，且支付相应工资的 二审法院认为，原告与被告公司签订的劳动合同中原告已承诺应遵守北京公司的相关规定，表明原告清楚被告公司是适用集团公司有关规章制度，且原告在签收《员工手册》时已 ...
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支付经济赔偿金。 机械公司辩称，公司内部员工建立恋爱关系可能损害公司利益，单位规章制度明确规定禁止公司员工内部恋爱，且王某与公司签订的劳动合同亦有该条款， 》第103条规定：公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。上述法律规定表明，公民有权自己做主决定其婚姻状况，即是否恋爱、 ...
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年3月4日至2017年3月3日期间的《劳动合同》。王xx于2015年5月25日签收xx公司作出的《解除劳动关系通知书》（以下简称解除通知），双方劳动 不予认可，主张工资标准始终为18000元。经核对，xx公司持有的《劳动合同》文本原件中，薪资处为空白。王xx解释称，因员工工资标准保密，故一份合同中写明 ...
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