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、质证并结合我国法律、法规之规定,发表如下代理意见:一、原被告双方之间劳动关系因原告严重违法已由被告依法解除1.由于原告未依法给被告缴纳各项社会保险,被告 3.若将双倍工资视为原告因侵权而须向被告支付具有惩罚性质赔偿金,由于原告未被告签订劳动合同行为属于一种权利侵害,被告可以自权利受到侵害之 ...
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社会保险。公司超期两个多月才突然告知员工经营期满之情。公司经营期满后还非法用工近三个月。公司员工签订劳动合同是到2002年2月28日才到期 第二款规定,用人单位应当劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订,人民法院可以视为双方之间存在无因定期限劳动合同关系。根据劳动法精神,无固定期限劳动 ...
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申请表、登记表、审批表等文书,都是有可能公司签订文书,很多公司会在签订了这些文书之后,另外员工签订劳动合同。但是在实践中,有一部分公司,为了 能提供相关证据证明林XXXX顶撞领导;4、顶撞领导并不是《劳动合同法》第三十九条规定法定解除劳动合同关系理由,况且公司方辞退林XXXX没有任何法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-756268.html -了解详情
奖惩管理规定》,决定自2019年4月22日起,解除公司签订劳动合同。 施瓦辛对公司与其解除劳动合同决定不服,申请劳动仲裁,请求撤销解除劳动合同 单位负举证责任。 本案中,双方争议焦点为:公司解除施瓦辛之间劳动合同关系是否合法。 关于施瓦辛涉案行为性质,结合双方举证、质证及庭审意见,可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-874221.html -了解详情
,交纳保证金380元,口头约定试用期三个月,每月工资1200元。李开学接受新世纪公司綦江店劳动管理。试用期结束后,李开学一直继续工作,但单位未与其签订书面 是正确。 律师进一步分析认为,单位不员工签订书面劳动合同,除面临支付双倍工资风险外,根据《劳动合同法》第十四条之规定,用人单位自用工之日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-201462.html -了解详情
,交纳保证金380元,口头约定试用期三个月,每月工资1200元。李开学接受新世纪公司綦江店劳动管理。试用期结束后,李开学一直继续工作,但单位未与其签订书面劳动 是正确。律师进一步分析认为,单位不员工签订书面劳动合同,除面临支付双倍工资风险外,根据《劳动合同法》第十四条之规定,用人单位自用工之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-540646.html -了解详情
仲案字第03号裁决书,裁决1、双方解除劳动关系;2、被申请人支付申请人自用工之日起,超过一个月未签订劳动合同(4个月)双倍工资4万元(另 一项法定义务。该案中原告举出公司劳动者签订劳动合同中可以看出劳动合同签订公司法定代表人即公司总经理应永阳劳动者签订,作为用人单位原告既不能举证证明被告毕 ...
//www.110.com/ziliao/article-655126.html -了解详情
仲案字第03号裁决书,裁决1、双方解除劳动关系;2、被申请人支付申请人自用工之日起,超过一个月未签订劳动合同(4个月)双倍工资4万元(另 一项法定义务。该案中原告举出公司劳动者签订劳动合同中可以看出劳动合同签订公司法定代表人即公司总经理应永阳劳动者签订,作为用人单位原告既不能举证证明被告毕 ...
//www.110.com/ziliao/article-623166.html -了解详情
仲案字第03号裁决书,裁决1、双方解除劳动关系;2、被申请人支付申请人自用工之日起,超过一个月未签订劳动合同(4个月)双倍工资4万元(另 一项法定义务。该案中原告举出公司劳动者签订劳动合同中可以看出劳动合同签订公司法定代表人即公司总经理应永阳劳动者签订,作为用人单位原告既不能举证证明被告毕 ...
//www.110.com/ziliao/article-595533.html -了解详情
仲案字第03号裁决书,裁决1、双方解除劳动关系;2、被申请人支付申请人自用工之日起,超过一个月未签订劳动合同(4个月)双倍工资4万元(另 一项法定义务。该案中原告举出公司劳动者签订劳动合同中可以看出劳动合同签订公司法定代表人即公司总经理应永阳劳动者签订,作为用人单位原告既不能举证证明被告毕 ...
//www.110.com/ziliao/article-585294.html -了解详情
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