，孙先生在服务期内提前辞职，构成违约，应当承担违约责任。对于公司方要求的全额返还培训费用的主张，法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“ 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 ...
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某，系中外合资某某汽车维修保养中心总经理。1996年4月16日，申诉人湖南某某货运公司附属汽车大修厂厂长刘某，不辞而别，跳到当地第三人中外合资某某汽车维修保养中心 企业服务满一年，而合同期限又为10年的实际，刘某应当全额赔偿这笔培训费用。至于赔偿申诉人汽车入修厂直接生产经营损失问题，其认定就相当困难了 ...
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依据问题的复函意见：“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者 公司解除劳动关系，按照劳动部复函的意见，黄小姐是不需要赔偿公司的培训费用的。所以，公司要求黄小姐支付培训费用缺乏法律依据。因此，劳动仲裁委没有支持 ...
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费用。 【律师解读】： 一方面，该条明确了培训费用的计算方法，那就是依据凭证进行计算，而不是单位一方说了算。另一方面，条例并未规定凭证的形式和种类 ，便于实践中统一执法尺度。同时，也可以避免实践中，有些劳动者故意制造事由使得公司与其解除劳动合同的情形。 2、需要注意的是，单位解除合同劳动者需要承担违约 ...
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2月回到厂里负责新设备的运行。新设备很快就调试成功并开始正常运转，这使公司的生产工艺和产品质量均得到了极大改善，该车间成了厂里赢利的支柱。 今年1 与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的 ...
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赔偿费用未得到支持。而且，从目前的劳动合同法的规定来看，公司一方一般只能要求飞行员赔偿培训费用或是保密费，这是在《劳动合同法》第二十五条规定的(实践 十五日内向人民法院提出民事诉讼的，估计这一案件中的飞行员一方可能不会起诉，但是公司一方可能会提出起诉，并在民事诉讼中举证有关的培训费或其他赔偿，当然法院 ...
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服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 将“劳务派遣”写入章程，将劳务派遣纳入法律监管体系当中，对劳务派遣中派遣公司、用人单位权责加以规范。 易才集团市场总监翟继满认为，对劳务派遣 ...
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被授予专利权。1994年9月26日，四川省绵阳市科学技术委员会经过鉴定，授予星河建材公司该项技术为绵阳市1994年度科技成果二等奖。德阳机电厂得知此消息后，为了使用 星河建材公司为被告，向绵阳市涪城区人民法院提起诉讼，称：双方合同签订后，我方向被告支付了4万元的费用，但被告未按合同履行其义务，培训不负 ...
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过任何相关机密信息。双方不欢而散。 2018年7月13日，王磊主动提出离职。秦揽公司遂向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王磊支付违反保密协议约定的违约金15万元 。 此外，上海一中院还查明，王磊曾在与秦揽公司法定代表人的微信聊天中表示，大数据培训项目总费用为20万元，利润为两万多一点点，并发送了 ...
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规定违反了法律强制性规定，并且李某出国为职务行为，属于正常工作中产生的费用为由驳回了申请人的仲裁请求。案件焦点：一、员工守则是否违反了法律强制性规定 某些企业为了限制员工流动，千方百计设计公司管理规定以培训为名要求员工承担违约金，其实培训费用并不是万能的，需要有明确的项目及培训过程。该案中企业明显属于 ...
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