本裁决生效之日起三日内支付孙君违法解除劳动合同赔偿金人民币277650元。（孙某解除劳动合同前十二个月的平均工资为23167.09元，高于2016年嘉兴市全社会单位 ，本案孙某的行为定性问题。孙某在二审庭审调查时称因马X公司拖欠其提成，经与公司提出支付提成未果后，便在处理与国外客户Zedan的订单时， ...
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。产假只有90天7月份工资没有发2016年12月起，王女士在未央区首创国际西安摩尔不动产中介公司从事门店行政工作，“入职后没签劳动合同或就业协议，也没 规定，从2016年5月26日开始，陕西省的产假已改为最少158天。任何单位在员工入职时都需为其购买生育保险，并不得在产假期间以任何理由辞退员工。律师： ...
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自己伪造的，但没有提供相应证据，又认可其签字的真实性，故其主张不予采信。既然双方已经签订劳动合同，那么公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资。黄某不服 的加班费剔除。而从劳动者一方的角度，则可不同意这种做法，如果有拖欠加班费，还可以主张加班费也属于工资，也应该双倍计算。两方面的主张都有一定道理。用人单位 ...
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上班，从事技师工作。双方一直未签订劳动合同，工资按每小时提成从70元到110元不等的价格计（无底薪），甲公司没有为朱某参加社会保险。2012年2月， 中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； ...
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，我公司协商劝其退场，故当天双方达成撤场协议书，并确认其在合同内没有完成的工作量，由我公司另行委派其他劳务企业完成剩余工作并进行返工。故我公司不同意 窝工及延误工期；2.《协议书》，证明因群盛装饰公司拖欠工程劳务费导致工人讨要工资及最终被迫退场：3、该公司于2 008年11月2 7日发给某装饰公司的《 ...
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加班工资1699.5元。 。 单位：搬运工根本没有超出法定工作时间，未拖欠加班工资 綦齿传动公司称：单位搬运工实行的是综合计算工时工作制，日工作时间、月工作时间 拖欠劳动者的加班工资。劳动合同期满，用人单位向翁印、王红、王仕英、韩学兰支付了经济补偿金和年终奖等。 争议焦点：员工周末是否加班 2010年 ...
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13年，职位为高级工程师，是公司的关键岗位，月平均工资为15450.5元。 2019年3月12日，公司向合同即将到期的员工发送邮件，要求他们在本周内填写 了劳动合同续签审批表，申请签订无固定期限劳动合同。 李某没有跟公司顺利的续签合同，3月29日公司向李某发出邮件，表明其在2018年度关键岗位考核中远 ...
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强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格 合同，是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不 ...
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强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格 合同，是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不 ...
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劳动仲裁与公司达成赔偿。 有公司可能会认为：那入职时我不跟员工签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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