公司拖欠员工工资，员工该怎么办 企业拖欠劳动者工资问题屡禁不止，虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度，但是，拖欠工资问题就像 得不到支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...
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劳动报酬的……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 贵司如果拒绝告知员工公司账户被冻结实情，又持续拖欠员工工资，则有恶意拖欠员工 等到公司账户被解冻后支付，故贵司完全没有必要启动这一程序，而应让员工自行选择去、留，贵司仅需配合员工做好工作交接、开具离职证明等解除劳动合同后 ...
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辆单车，但只找回2万辆，其余3万辆不知去向，公司损失惨重。被拖欠的工资该怎么办？单位拖欠员工工资，首先员工需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资， 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当 ...
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环公司董事长主持赵春叶、赵成豪等人进行对账及调解的数次录音，欲证明赵成豪、中联环公司拖欠赵春叶团队设计费的事实及数额。中联环公司认可录音的真实性， 赵春叶及赵春叶团队史涛、何道同、冯源等人的劳动合同、中联环公司支付员工工资银行流水、社会保险个人权益记录、2014年社会保险登记表、考勤记录等，欲证明赵春 ...
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》第18条第一款的规定，违反法律、法规的劳动合同为无效合同。无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。由此可见，只有合法的约定才是有效的约定 按时足额缴纳社会保险费等。对此，公司的人力资源部门应充分认识到错误所在，及时予以纠正。 误区五：资金周转困难就可以随意拖欠员工工资 法律解析：《劳动法》第 ...
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主管一职。入职后，“某某服饰公司”一直都能按照约定支付申请人工资，但是从2014年2月份开始再也没有向曹某某支付过工资，曹某某迫于无奈，于2014年4 案件之时还是有很多值得注意的地方。 一、用人单位拖欠劳动报酬多久可以提出解除劳动合同？ 1、《深圳市员工工资支付条例》第八条规定：“用人单位因故不能再 ...
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公司工作。2009年3月9日，原告以被告拖欠工资、社会保险费，且不签订书面劳动合同等为由，要求与阀门公司终止劳动关系。2009年3月9日，原告与 黄总”。原告对计划表的真实性予以认可，但主张被告为规避法律的强制性规定，要求员工在空白劳动合同书上签字，然后将合同书全部收回。被告则主张原告在离职时擅自将 ...
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2008年7月至2009年3月期间的工资人民币8640元。中环制品公司辩称，同意唐某等10人的诉讼请求。公司确实拖欠员工工资，但因经济困难而无力支付。审理 依据《民法》自愿、公平、诚实信用，不能损害社会公共利益的基本原则，法院没有简单地因为双方的确认就认可原告的诉请，这也是基于保护其他债权人合法权益的 ...
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劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 那么公司扣押员工工资就是合法的了？ 当然不是，赔偿损失的前提是损失的客观存在。也就是说，没有提前 ，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 离职当月的工资（或经济补偿金、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付 ...
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、朱某、李某某三名小伙子原都在餐饮公司工作。因拖欠员工工资和加班费，2008年8月，东城劳动仲裁裁决餐饮公司支付刘某某、朱某、李某某双倍工资、 作为餐饮公司清算组成员，在清算中是否通知三名原告申报债权？被告律师答：“没有直接通知。”这时，坐在原告席上的刘某某突然大声说：“根本就没通知。”法官马上加以 ...
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