保工程，陆续雇请了包括小共等16人在内的员工。小共等人入职后，公司未与小共等人没有签订书面劳动合同，亦未为小共缴纳社会保险费，一直以 签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面 ...
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越来越看重了，大家也很懂得用法律手段来维权，劳动合同和社保都是最基本的。 下面要说的案例中这家公司就不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的 ； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时， ...
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将你辞退？没那么简单： ①公司能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？ ②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 3、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要 ...
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让公司遭受损失，并且也不能免除对职工的责任。在没有签劳动合同的情况下，公司辞退职工时，职工该怎么办呢？下面就来为大家解答一下2022年没 劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予 ...
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的劳动关系自然就结束了，你不再是他们的员工。如果公司想要继续用你，就得和你签订新的劳动合同，约定新的合同到期时间，例如再签个三年合同。 这就是 了无固定期限合同，就不再会出现合同到期的问题。 但如果你虽然符合签订无固定期限合同的条件，却并没有和公司签订无固定期限合同，手上拿着的仍然是固定期限合同，那么 ...
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所以小伙伴们要注意，合理合法。 03 被自愿了，该怎么办？ 若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，人社局会做出相应处罚。 根据《社会保险法》 劳动合同》，但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。也就是说，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且 ...
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将所有材料报给银行，银行审核通过后通知秦某去签借款合同，秦某怕A公司不还款需要他个人还款有风险就没有去签，后我将首付款发票及所有材料还给财务。 公章遗失 贷款。某公司对其主张秦某为托管单位A公司法律顾问一事，除了其公司员工张2证言外，没有提交其他证据予以佐证，对其证言不予采信。另，某公司提交了首付款 ...
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六个月，王女士每月工资1万元。 2017年4月10日，公司向王女士邮箱送达了一份绩效合同，其中规定员工入职三个月内打款客户为0则视为不符合试用期录用 及岗位的协商过程；且在降薪调岗不足一个月的时间内，该公司又以“对上级布置的任务没有及时完成且谎报工作完成情况，业绩不合格等情况”“不符合该工作岗位要求” ...
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也和崔健先生电话沟通确认和同意后，约定在交完税后通过理房通资金监管的方式支付给崔健先生被告不认可微信中的陈剑即为第三人员工陈剑，并表示即便微信 崔健、第三人北京某房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内办理涉诉房屋的网签合同注销手续。3.被告崔健于本判决生效之日起七日内退还原告何伟定金100万元。五 ...
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用人单位对试用期的理解和运用还有其他偏差，比如试用期不签劳动合同，只签试用期协议；试用期支付工资标准低于转正后的80%；试用期内不给员工缴纳社会保险费；试用期 存在无故拖欠工资的情况下，劳动者有权据此解除劳动合同，还可以要求公司经济补偿金。 实践中，如果公司没有工会组织，确需迟发工资时，规范的做法应当 ...
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