王进了一家投顾公司的股票交流群，群里有许多资深股民交流经验。还有一些老师也会分享一些相关知识，老王也注意到，群里是不是会有人主动请假群里的老师， 带着他们一起赚钱。 进群半个月后，群里的老师告诉群里的人，说现在公司有优惠活动，只需要缴纳68888的股票服务费就可以成为会员，可以给大家推荐好的股票，提升 ...
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王进了一家投顾公司的股票交流群，群里有许多资深股民交流经验。还有一些老师也会分享一些相关知识，老王也注意到，群里是不是会有人主动请假群里的老师， 带着他们一起赚钱。 进群半个月后，群里的老师告诉群里的人，说现在公司有优惠活动，只需要缴纳68888的股票服务费就可以成为会员，可以给大家推荐好的股票，提升 ...
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造成十级伤残，误工时间三个月。审理中原告仅提供某公司出具的证明，内容为“原告系我公司员工，月工资为3000元”，没有提供劳动合同及完税证明。法院考虑 。原告单位出具证明：原告基本工资2500元，因交通事故约两个月无法上班，向公司请假，期间误工费合计4860元。原告没有提供完税证明。法院采信了单位证明， ...
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同事一个个被花式开除，各种公告通知。最印象深刻的是：某某员工经常以拉肚子为理由请假，却又拿不出拉肚子的医学证明，工作态度不端正。不服从工作安排，威胁领导。 终于忙完了国庆，我在上午接到了人事通知：请10分钟后到会议室。我没有太意外，公司来了两位某领导亲自和我面谈，讲了几个莫须有的问题，要求我自己离职。 ...
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郑州律师朱军代理李某与郑州顶香食品公司九级工伤裁决赔偿九万多元 2011年11月，郑州律师朱军代理的李某与郑州顶香食品有限公司工伤赔偿案，经 为操作工。2011年1月，临近年关，郑州顶香食品有限公司为了按时交货，要求员工不得请假，李某只得带病坚持上岗，在顶香食品有限公司包装车间上班时，在对食品进行包装 ...
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8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效 一个月累计迟到或者早退六次以上的，视为严重违反公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动合同。第7条 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者 ...
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8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效 一个月累计迟到或者早退六次以上的，视为严重违反公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动合同。第7条 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者 ...
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8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效 一个月累计迟到或者早退六次以上的，视为严重违反公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动合同。第7条 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者 ...
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8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效 一个月累计迟到或者早退六次以上的，视为严重违反公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动合同。第7条 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者 ...
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8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效 一个月累计迟到或者早退六次以上的，视为严重违反公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动合同。第7条 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者 ...
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