的相关法律规定，赔偿其医药费、伤残赔偿金及精神抚慰金等各项损失。 【分歧】 退休职工返聘期间因工受伤能否认定为工伤？ 第一种意见：张某与造纸厂之间签订 的认定存在困惑，案件裁判结果不一，在操作中是有争议的。但是，参照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条关于 ...
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的相关法律规定，赔偿其医药费、伤残赔偿金及精神抚慰金等各项损失。 【分歧】 退休职工返聘期间因工受伤能否认定为工伤？ 第一种意见：张某与造纸厂之间签订 的认定存在困惑，案件裁判结果不一，在操作中是有争议的。但是，参照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条关于 ...
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的赔偿事宜已庭外协商解决）。被告华某答辩中认为原告罗某已超过60岁的退休年龄，其误工费应不应计算在赔偿项目中，对其他赔偿项目异议不大，法院依法 时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况 ...
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的赔偿事宜已庭外协商解决）。被告华某答辩中认为原告罗某已超过60岁的退休年龄，其误工费应不应计算在赔偿项目中，对其他赔偿项目异议不大，法院依法 时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况 ...
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者生活补助费等费用。这里的公民应理解为包括退休职工在内的自然人。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称司法解释）第一条规定 属于司法解释中规定的赔偿权利人，亦有权提出因伤残误工减少收入的请求。 2.退休职工可以参加与其体力及智力相符合的非就业性劳动，其合法权益应当受到民事 ...
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。股份合作制企业是我国国有小企业和集体企业改制的重要形式。根据1997年国家体改委《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》（以下简称《指导意见》）第三条的规定， 的问题，则可参照适用公司法的基本原理。本案中，对于五金二厂的职工退休后的股权纠纷问题，因《暂行办法》和《指导意见》均有明确规定，故只能适用 ...
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。股份合作制企业是我国国有小企业和集体企业改制的重要形式。根据1997年国家体改委《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》（以下简称《指导意见》）第三条的规定， 的问题，则可参照适用公司法的基本原理。本案中，对于五金二厂的职工退休后的股权纠纷问题，因《暂行办法》和《指导意见》均有明确规定，故只能适用 ...
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查询资料史建发现，有关文件中对高级职称女性的退休年龄已有明确规定。她出具人事部《关于高级专家退(离)休有关问题的通知》中明确规定，女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退(离)休。史建认为学校执行的退休年龄有悖于国家规定，且与宪法规定的男女平等的原则不符。与学校几次沟通无果后 ...
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经常被随意终止用工关系，工作、生活极不稳定。 其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，只有享受了养老保险待遇，才能认定为劳务关系。没有享受养老保险待遇，即使达到法定退休年龄，法条上所谓“劳动关系终止”，也仅仅是指劳动者与用人单位均可以选择终止双方 ...
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杨XXX系XXX公路建设集团有限公司职工，于2008年7月8日经XXX市人事局批准退休，已经依法享受养老保险待遇并领取退休金。二、【司法实践中的观点分歧】 年7月8日经XXX市人事局批准退休，已经依法享受养老保险待遇并领取退休金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七 ...
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