本院主要对王小玉应当以身份性质办理退休还是以工作岗位性质办理退休问题进行审查。 根据《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》(劳力字﹝1992﹞46 所有制企业女干部年满55周岁、女工人年满50周岁，且符合规定条件的可以退休。这一政策充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素 ...
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工人的退休问题，并明确农民合同制工人退休领取基本养老金的年龄为“女年满55周岁时”。 劳动和社会保障部在2001年12月22日发布的《关于完善城镇 社会保险。其后的第二款才规定了一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金递减的问题。也就是说只有在用人单位履行了第一款规定的办理社会保险的义务的情况下， ...
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。按此规定，工伤待遇需要由用人单位承担。 此后，《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例 关系，可以申请工伤认定。 2、关于退休年龄 上面问题谈到退休年龄，有必要对退休年龄作出说明。1978年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《 ...
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说明退休是劳动者的法定权利，同时也意味着劳动者劳动权的终止。依法理，终止与否的问题，取决于当事人的选择，即可以是协议终止，也可以是用人单位或劳动者单方终止。 劳动关系，2001年，张某年满60周岁时，某公司应该参照国家关于退休的有关规定为其办理退休手续，但其并未办理，即张某未享受养老保险待遇或退休金， ...
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事务所根据扬州市法律援助中心的指示，现就江苏通裕纺织集团有限公司停发退休职工福利待遇相关问题，根据职工代表陈述、本所律师调阅的工商档案，发表本法律 》、《中华人民共和国老年人权益保障法》及中央和地方关于退休职工福利待遇方面的政策。 五、关于处理停发退休职工福利待遇事件的建议： 劳资矛盾引发的群体性事件 ...
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问题回复市信访局的信访案件报结单一份。 上述两份证据证明被告上级部门对原告退休问题的意见为：根据被告现有体制及经济现状，无力参照慈政办（1990）20号 ）予以退休，并从自收自支资金中支付退休金。 本院认为，原、被告关于退休待遇的争议属劳动争议。该争议的仲裁申诉时效应从争议发生之时起算。原告在年满50 ...
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问题回复市信访局的信访案件报结单一份。 上述两份证据证明被告上级部门对原告退休问题的意见为：根据被告现有体制及经济现状，无力参照慈政办（1990）20号 ）予以退休，并从自收自支资金中支付退休金。 本院认为，原、被告关于退休待遇的争议属劳动争议。该争议的仲裁申诉时效应从争议发生之时起算。原告在年满50 ...
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内聘的专家，也非中层以上领导，所以不符合55岁退休的条件。 事实上，根据《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作 加剧了社会保险的收支矛盾，对社会保障体制形成一定的冲击。因此，在女职工退休问题上，企业不仅要依法行事，最好是由政府有关部门出台文件规范界定社会 ...
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转让金支付问题也就迎刃而解了。2、关于保险问题：我已向贵局承诺在一年之内为在册职工（含在职、请假、内退和退休职工）缴纳保险金，且已得到贵局的 三方面来分析。 第一，应当肯定在册职工职数187人，不需要劳动仲裁作出认定的问题。虽然双方签订的有偿转让合同第二项只是约定被告接收本企业的全部在册职工（包括在职 ...
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列举经人劳局认可的数名工人身份女教师均于年满55周岁时退休，说明人劳局在审批此类人员退休问题上存在执行标准不统一现象，属于不合理。 滥用职权的主要表现 主观动机不良，二是未考虑应当考虑的因素，三是考虑了不应当考虑的因素。其中关于未考虑应当考虑的因素是指行政主体在作出具体行政行为时，没有把法律、法规规定 ...
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