以防暑降温清凉饮料及保健用品等物品冲抵高温津贴 案例解析：小李为一建筑工地农民工，其所在建筑公司为赶工程进度而在超过35度的高温天气下仍安排他从事 遇到用人单位将高温津贴计入最低工资标准并在总额中予以扣除的现象，可以依据《劳动合同法》第85条规定，要求用人单位支付低于当地最低工资标准的差额部分；逾期不 ...
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李某赔偿培训费用？2、李某赔偿的培训费数额应如何计算？解析： 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行 的合法权益不受侵害。 多内容：//sls.blog.bokee.net/ 劳动合同到期未及时续订单位应支付双倍工资 农民工断指，不该发生的痛 人死才算工伤， ...
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天即发生工伤 用人单位欲支付2.35万元私了九级伤残员工维权3年讨回16万《劳动合同法》第10条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同 案的判决，对他十分不利，这场官司打起来比较被动。不过，在北京致诚公益农民工法律援助与研究中心律师于帆帮助下，他变不利为有利，化被动为主动，经过 ...
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离退休人员，均属于达到法定退休年龄的人员，其与现工作单位之间已不属于《劳动合同法》调整的范围。同样也不应适用《工伤保险条例》进行调整。 少数人 的规定进行工伤认定。 我院审判委员会研究后认为，法律并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工，而且作为农民也无所谓何时退休。超过六十周岁继续在城市务工的农民比较多 ...
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,其与公司之间是否存在劳动关系。法官说法对于该案的判决,法官解释称,根据劳动合同法规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,但对劳动者的年龄上限未作规定。此外,根据最高人民法院行政审判庭(2010)《关于超过法定退休年龄的进城农民工因工伤亡的,应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》规定,用人单位 ...
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离退休人员，均属于达到法定退休年龄的人员，其与现工作单位之间已不属于《劳动合同法》调整的范围。同样也不应适用《工伤保险条例》进行调整。 少数人 的规定进行工伤认定。 我院审判委员会研究后认为，法律并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工，而且作为农民也无所谓何时退休。超过六十周岁继续在城市务工的农民比较多 ...
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损害赔偿处理时，受害人获得的是一次性的赔偿，而按照工伤待遇处理，劳动关系不终止（农民工除外），劳动者可以按月享受工伤津贴直至享受法定退休金时为止，而且 能力鉴定后申请仲裁，如不服再向人民法院起诉，此时机械公司应当作为被告按照《劳动合同法》的规定与被告光华劳务公司一起承担连带赔偿责任。如果不具备前述条件 ...
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吴某加进被告名单，起诉至东昌区人民法院，由于时近年关春节，法院为本案开通农民工绿色通道，很快通知2014年1月22日开庭。 开庭前一天，吴某和他雇佣的 地位和收入水平的差距歧大。近些年来，我国相继推出了《工伤保险条例》、《劳动合同法》等不少维护遭遇工伤的劳动者权益的法律、法规，取得了一定进步，但实践中 ...
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被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。其次，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，与用人 。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都享有工伤保险的权利 ...
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出现在哪里，不要动不动就埋怨司法不公。 李某英与李某勇、张某华都是农民工都在建筑工地建房受伤，李某英与李某勇分别构成十级伤残，张某华 以及被告申请追加的人连带承担损害赔偿责任。4、本案原被告双方是劳务关系,并非劳动关系,原告依据劳动合同法等相关法律提起诉讼不合法,法院应当依法驳回原告的诉请。5、原告与 ...
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