劳动合同。一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金第二 【案例】小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10 ，“可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费互相踢皮球，都表示不予支付。【解析】在《劳动合同法》颁布以前，这种情况是这样处理的，根据《民法通则》第四十三条 ...
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劳动合同。一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金第二 【案例】小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10 ，“可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费互相踢皮球，都表示不予支付。【解析】在《劳动合同法》颁布以前，这种情况是这样处理的，根据《民法通则》第四十三条 ...
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二倍工资。法院受理后第一时间与公司负责人电话沟通，核实信息，严肃告知拖欠农民工工资的不良后果。在充分解释做通负责人思想工作后，法院立即组织双方当事人庭 7月6日起存在劳务派遣用工关系。 法官寄语 2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣的岗位进行了严格限制，2014年施行的《劳务派遣暂行 ...
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、国家机关工作人员等公职人员之外的所有劳动者，自然也适用于农民工。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，不管哪个行业的劳动者，超过60岁都 社会保险等比较系统规范，故到了60岁就可以从社会保险机构领取“退休金”，但农民工因为用工的零散性、临时性、购买社会保险的不系统性、法律保护意识的淡薄性 ...
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、国家机关工作人员等公职人员之外的所有劳动者，自然也适用于农民工。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，不管哪个行业的劳动者，超过60岁都 购买社会保险等比较系统规范，故到了60岁就可以从社会保险机构领取退休金，但农民工因为用工的零散性、临时性、购买社会保险的不系统性、法律保护意识的淡薄性 ...
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的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定，因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付 职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》(京劳险发(1999)99号)和《北京市农民工养老保险暂行办法》(京劳社养发[2001]125号)的规定，以用人单位应 ...
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的标准，劳动者明确表示放弃权利，对其主张则不应予以支持。 31、《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者 职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》(京劳险发(1999)99号)和《北京市农民工养老保险暂行办法》(京劳社养发[2001]125号)的规定，以用人单位应 ...
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劳动合同”； （劳社部发[2005]9号）《劳动和社会保障部、建设部、全国总工会关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》二、中规定，“用人单位 对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。④劳动合同法第九十四条规定，“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成 ...
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劳动合同订立以后，客观情况发生重大变化，使原来的劳动合同不能履行。对于案中违法解除劳动合同的情况，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同 ，如果是临时性的劳务关系，就不能申请工伤赔偿，只能得到人身损害赔偿。提醒农民工朋友，在工作过程中，如与第三方发生肢体冲突造成人身损害，能否认定为工伤 ...
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因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 和《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发[2001]125号）的规定。 八、关于实体方面的其他问题 36、用人单位在《劳动合同法》实施前 ...
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