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派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者,属于劳动合同法第六十七条规定不得设立劳务派遣单位。我国劳动法律法规劳务派遣作如此规范,目的就在于 ,其中载明“情节严重”包括“造成直接经济损失达到或超过3000元”,对对造成严重损失处分是“解除劳动合同”。张某对《纪律管理政策》曾予以签收。张某诉至 ...
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; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。 第十九条有下列情形之一, 执行。 第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同,依照劳动合同法第四十八条规定执行。 第五章法律责任 第三十三条用人单位 ...
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; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。 第十九条有下列情形之一, 执行。 第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同,依照劳动合同法第四十八条规定执行。 第五章法律责任 第三十三条用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-369704.html -了解详情
; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。 第十九条有下列情形之一, 执行。 第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同,依照劳动合同法第四十八条规定执行。 第五章法律责任 第三十三条用人单位 ...
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;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。第十九条 有下列情形之一, 规定执行。第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同,依照劳动合同法第四十八条规定执行。第五章 法律责任第三十三条 用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-324825.html -了解详情
; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。 第十九条有下列情形之一, 执行。 第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同,依照劳动合同法第四十八条规定执行。 第五章法律责任 第三十三条用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-303370.html -了解详情
; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。 第十九条有下列情形之一, 执行。 第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同,依照劳动合同法第四十八条规定执行。 第五章法律责任 第三十三条用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-301493.html -了解详情
;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。第十九条有下列情形之一,依照 规定执行。第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同,依照劳动合同法第四十八条规定执行。第五章法律责任第三十三条用人单位违反 ...
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相关证据情况下,某某置业公司拒不举示,应当承担举证不能法律后果。结合李某举示证据,人民法院认定李某加班56.6天,扣除调休时间后,某某 重庆测绘院工伤保险待遇纠纷案 裁判要旨:在劳务派遣中,被派遣劳动者在工作中发生工伤,应当由作为用人单位劳务派遣单位承担工伤保险赔偿责任。劳动者要求用工单位 ...
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,个别用人单位为降低用工成本、追求利润最大化,长期安排劳动者超时加班,对劳动者身心健康、家庭和睦、参与社会生活等造成了严重影响,极端情况下会威胁劳动者 责任,应承担连带赔偿责任。劳动者与用工单位、劳务派遣单位达成赔偿协议,当赔偿协议存在违反法律、行政法规强制性规定、欺诈、胁迫或者乘人之危情形时, ...
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