可以向法院起诉。 [相关法规] 《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 《劳动法》第28条 ...
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调解仲裁法》（以下称《调解仲裁法》）的规定，在工伤认定程序中发生劳动关系争议时，劳动仲裁是前置程序，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。 的，法院受理后，应当对被诉工伤认定决定的合法性进行司法审查。也就是说，劳动保障行政部门作出的工伤认定决定不是最终裁决，人民法院的行政审判庭仍然有权确认受到 ...
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2008年10月31日期间的身边工资共计11500元的申请与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定不符，应是10500元（月工资1500元ⅹ7 当地月最低工资标准十二月金额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提出诉讼。钦北 ...
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调解协议何时发生法律效力，本案中的调解协议是否已经发生法律效力。依据法律规定，劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 显示公平，法院判决驳回原告的诉讼请求是正确的。 必须注意的是，双方的调解协议并不能约定免除法律的强制性义务，比如一定工龄之后的经济补偿金等，但是可以 ...
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。 第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金 争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后， ...
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，如果不及时加以处理，势必会损害劳动者合法权益，甚至使矛盾激化。因此有关劳动争议法规对争议处理规定了严格的时间限制，以免案无定日、久拖不决的现象。 和处理结果的最终落实。 (5)基层解决争议原则。劳动争议案件应主要由企业设立的调解委员会和当地县、市、市辖区仲裁委员会解决。向法院起诉，也是按法定管辖权由 ...
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提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。《中华人民共和国 事由。21.起诉人请求撤销劳动仲裁部门的不予受理通知书，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 ...
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后的应当审理并不等同。受移送法院驳回起诉与移送管辖的裁定并不矛盾。 第三，劳动争议调解仲裁法及此前的有关法律规定“先裁后审”的目的，是为了借助劳动争议 的争议将该案移送本院管辖，移送案件的裁定只确认了本院可以管辖的事实。在劳动仲裁机关未对本案所争议事项进行裁决前，人民法院不应予以审理，应依法裁定驳回 ...
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后的应当审理并不等同。受移送法院驳回起诉与移送管辖的裁定并不矛盾。 第三，劳动争议调解仲裁法及此前的有关法律规定“先裁后审”的目的，是为了借助劳动争议 的争议将该案移送本院管辖，移送案件的裁定只确认了本院可以管辖的事实。在劳动仲裁机关未对本案所争议事项进行裁决前，人民法院不应予以审理，应依法裁定驳回 ...
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后的应当审理并不等同。受移送法院驳回起诉与移送管辖的裁定并不矛盾。 第三，劳动争议调解仲裁法及此前的有关法律规定“先裁后审”的目的，是为了借助劳动争议 的争议将该案移送本院管辖，移送案件的裁定只确认了本院可以管辖的事实。在劳动仲裁机关未对本案所争议事项进行裁决前，人民法院不应予以审理，应依法裁定驳回 ...
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