“损失全由司机承担” 劳动合同条款被判无效 因过失给单位带来损失按劳动者年收入的一定比例赔偿 张某应聘进入南京某旅游公司做驾驶员时，曾与公司书面约定，如果 是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。因此，对于在订立合同以及经济地位上都处于相对弱势的劳动者而言，不 ...
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应由原告自己承担。 4. 原告工作期间由于与车间主任不和自行离职，被告不同意支付解除劳动合同赔偿金。 【举证和质证】 原告证据：仲裁裁决书。 证明经过仲裁前置 进行离职检查，B公司拒绝做为其检查是违法的，法院判决是完全正确合理的。 中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》（2002.04 ...
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补偿金573973元、补充养老保险49087元、年末奖金199999元。 3、对被告要求恢复劳动关系并支付自2011年10月15日起工资的请求不予支持。 【律师说法 应过多干涉，据此，被告要求继续按照原工资标准签订无固定期限劳动合同，显然是不合理的。 综上，虽然法律赋予了劳动者在符合一定条件时要求单位 ...
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合同，也无实际履行能力。双方协商未果，杨某于2010年9月19日向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付2009年4月15日至2010年3 等原因，用人单位完全没有过错，而未与劳动者签订劳动合同，此时裁决用人单位承担二倍工资的法律责任明显不公平合理，违背了法律的精神。处理此类争议时，应 ...
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解除劳动合同的相关精神和规定。还有一种意见认为，张某是否应当被开除应当取决于劳动主管部门对厂方该条款的效力认定，如果该条款合法并经过主管部门认定，那么张 可以被厂方开除；如果主管部门认为该条款不合法或者说不合理，并对该条款不予以认定，那么张某不应当被解除劳动合同。[案情分析] 笔者同意第二种观点。首先 ...
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总额的一定比例。此案中，企业即使要扣除傅某1500元的违约金，也不能用一个多月的工资来抵。劳动合同鉴证章是必需条件吗?傅某所提供的劳动合同书 单位会抓住劳动者多做多挣钱的心理，而在计件报酬方面做“文章”，实际上就扭曲了合理的工时制度，让劳动者超规定加班，侵害劳动者权益。工时问题在我市一些企业特别是中小 ...
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少有单位会给予经济补偿。而解除原先的劳动合同，与新单位签约后，将必然造成员工的工作年限无法连续计算，这是不合理的。 根据法律规定员工组织调动的， 、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作的 ...
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了中国法律的规定、那么该法律适用条款无效，但其他条款仍然有效。 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。这一规定包含了以下两层 合同的目的是违法的，或者根据交易习惯或者诚实信用和公平原则，剩余部分的合同内容的效力对当事人已没有意义。或者不公平合理的，合同应全部确认为无效。 ...
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就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 【律师解读】： 本 终止，才能适用本条款，而完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止而没有经济补偿金的不合理状态，本条例特别规定此条，目的就是为了弥补了这个 ...
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劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。除此之外，劳动合同作为一把双刃剑，它不单单只维护劳动者的权益，若运用得当，对于企业，也能产生 劳动者支付赔偿金。因此，企业仅约定试用期，不仅不能降低成本，反而会得不偿失，招致不必要的麻烦。企业应适应新法，合理约定试用期，这样做，既达到考察员工的 ...
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