的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。”本案被告显然不属于劳动法中所指的劳动者 下，行政机关的规范性文件也需执行)。2、从合同法范畴论，当事人订立合同应当遵守法律，行政法规和遵守公序良俗原则，这是民事立法基于社会 ...
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的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。” 原告江西省婺源县某民办中学于2002年7月 的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与被告签订劳动合同的适格主体，就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和 ...
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的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。”本案被告显然不属于劳动法中所指的劳动者 下，行政机关的规范性文件也需执行)。2、从合同法范畴论，当事人订立合同应当遵守法律，行政法规和遵守公序良俗原则，这是民事立法基于社会 ...
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案情分析] 1996年10月被诉人聘用合同制，应当按照《劳动法》认真执行。既然通知申诉人上岗工作，续延劳动关系，就应当与申诉人签订劳动合同，并按申诉人的要求 600元，由申诉人承担200元，被诉人承担400元。董补民/斯娜 续签合同企业能否变更员工岗位？ [案情介绍] 陈女士是B公司的一名会计，一直想 ...
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案情分析] 1996年10月被诉人聘用合同制，应当按照《劳动法》认真执行。既然通知申诉人上岗工作，续延劳动关系，就应当与申诉人签订劳动合同，并按申诉人的要求 600元，由申诉人承担200元，被诉人承担400元。董补民/斯娜 续签合同企业能否变更员工岗位？ [案情介绍] 陈女士是B公司的一名会计，一直想 ...
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的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。” 原告江西省婺源县某民办中学于2002年7月 的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与被告签订劳动合同的适格主体，就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和 ...
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的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。”本案被告显然不属于劳动法中所指的劳动者 下，行政机关的规范性文件也需执行)。2、从合同法范畴论，当事人订立合同应当遵守法律，行政法规和遵守公序良俗原则，这是民事立法基于社会 ...
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基数。依据《江苏省实施工伤保险条例办法》一次性医疗补助金，按江苏省上年度人均预期寿命与刘女士的年龄之差，每满一年支付0.2个月工资。（计算基数是南京市 ：……，十级伤残为7个月的本人工资。 （二）劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 ...
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分析] 1996年10月被诉人聘用合同制，应当按照《劳动法》认真执行。既然通知申诉人上岗工作，续延劳动关系，就应当与申诉人签订劳动合同，并按申诉人的要求 ，为申诉人缴纳社会保险费。但申诉人以未签劳动合同为由不上岗，对发生的劳动争议也应承担一定责任。 [案情结果] 根据有关法律。法规规定，仲裁委经多次 ...
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公司内部，当事双方按照诚实信用原则签订的合协议。据劳动法“建立劳动关系应当签订劳动合同”的规定，与用人单位所处企业“管理者”的法律地位，未以书面形式签订 分公司认为刘某不符合其公司化经营出租车驾驶员的招聘条件，未聘用刘某为其公司以签订劳动合同来明确双方权利义务关系的出租车驾驶员。 2006年1月11日 ...
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