转手派遣 主体资格不符于法无据 招用退休人员做派遣工,目前各地普遍存在。一些劳务派遣公司,为了获得廉价的劳动力,尤以用相当于当地最低工资标准,大量招用已 ,从事全日制工作,低进高出获取劳动力差额利益为普遍。 说法:《劳动合同法》规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,劳务 ...
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将推出“说法”专栏,推出十大典型案例并加以点评,以飨读者。第一期推出“派遣工受伤用工单位担责——邯郸张某与某人力资源公司、某煤矿工伤赔偿案”基本案情 责任不能转嫁,违法用工风险不可能转让。违法劳动力派遣理者应承担不利的法律后果。劳动合同法明确规定,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性 ...
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工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 五、原告应当能够单独解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金? 原告可以单独向用人单位提出解除合同的要求,其理由 赔偿金。 《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。 六 ...
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派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 《劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二 休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量规定的比例,具体比例由国务院 ...
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人力资源和社会保障局、青岛市某区人民政府劳动保障监察行政处罚及行政复议案———劳务派遣单位有义务配合劳动保障行政部门进行劳动保障监察案情简介被告某区人社局 法官点评 本案系用工单位未履行配合义务而对其作出行政处罚的典型案件,《劳动保障监察条例》规定了用工单位的配合调查义务,如不履行该义务,可处2000 ...
//www.110.com/ziliao/article-657986.html -
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人力资源和社会保障局、青岛市某区人民政府劳动保障监察行政处罚及行政复议案———劳务派遣单位有义务配合劳动保障行政部门进行劳动保障监察案情简介被告某区人社局 法官点评 本案系用工单位未履行配合义务而对其作出行政处罚的典型案件,《劳动保障监察条例》规定了用工单位的配合调查义务,如不履行该义务,可处2000 ...
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笔者认为可以从以下几个方面处理: 1、入职与用工的分离。《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系的标志是用工,这个标准的确定了两个时间,即订立书面劳动 组织结构实现多元化用工模式。按照下表: 其中的特殊劳动关系、民事拉我不关系、劳务派遣关系因其非劳动关系或者劳动关系转移,如员工发生事故,不会造成工伤的后果 ...
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队员派遣协议的约定,在此期间原告的劳动关系仍属于**公司再就业服务中心,原社会保险缴纳的方式不变,被告按照劳务派遣协议履行了给付报酬的义务,同时**公司按照 支持。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条之规定,判决如下:驳回原告黄*的诉讼请求。本案诉讼费 ...
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受到某某区法院和某某市中院的纪律和制度约束,认定这些劳务派遣人员与某某区法院和某某市中院存在事实劳动关系呢?! 二、判决认定原告提交的《建设工程 劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的, ...
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缴费等负担,某个体企业前不久进行了改制,大量裁人,把人员分离到了其朋友成立的一个派遣公司。然后,通过公司将名下的员工全部转回企业的名下。据了解该公司并没有注册,只是一个皮包公司。 说法:《劳动合同法》对劳务派遣单位,有严格的法律要求,其第57条明确规定,经营劳务派遣业务,应当向 ...
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